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New Member
加入日期: Feb 2008
文章: 7
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http://techorange.com/2011/05/10/ta...have-softpower/
我覺得回應中炮蘭奇的評論比蘭奇說的有道理 蘭奇有什麼資格評論台灣有沒有軟硬體整合能力，他就是扼殺創意的劊子手之一
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沒有萬無一失的防呆機制，因為呆子們總是創意無限 |
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2011-05-10, 06:40 PM
#11
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Elite Member
  加入日期: Feb 2003 您的住址: 台灣
文章: 4,086
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引用:
不是沒有人材,而是決策者想要幹的是什麼. 基本上看這些上市櫃的公司其求職條件就知道,根本就沒想過要找人材. |
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2011-05-10, 06:48 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Jun 2010
文章: 0
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引用:
可以細述是哪些求職條件嗎？ |
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2011-05-10, 07:09 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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去個人工作室找那種人數在6個人以下的小團隊, 機率會比較大.
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2011-05-10, 07:22 PM
#14
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Major Member
 
加入日期: Oct 2005
文章: 140
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引用:
據我所知。 頂尖人才通常是獵人頭公司的事，不會到人力網站才對。 一般只要有異動，獵人頭公司就會主動派人來接觸了。 不過…小弟接觸的獵人頭公司，可能也不專業，不是很瞭解各種專業差別在哪… 介紹的工作，自然也是範圍不明確、問題一團亂的燙手山芋…  |
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2011-05-10, 07:23 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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人材經過台灣的教育體系消磨過, 已經所剩不多, 出社會再被公司消磨, 就全數陣亡了.
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2011-05-10, 08:17 PM
#16
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