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solosbye
Advance Member
 

加入日期: Sep 2006
文章: 388
小人是一定要的阿~~~
雖然善良的員工很多,但是耍技倆的員工也不少
這人員工不是幹掉原來的主管升職後變本加厲
就是原來的主管把所有的員工都當作是家賊來防
難阿~
     
      
舊 2011-04-05, 01:32 AM #11
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solosbye離線中  
kkwomen
Regular Member
 
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加入日期: Nov 2005
您的住址: PCDVD
文章: 75
套一句某媒體部落客的文章:乘著噴射機,你終於離開了XX公司.
已經沒有終身僱庸制,找好一點的環境吧
 
__________________
————————————————————————————
命中有時終須有 命中無時莫強求
但...
再給自己一次機會 敢夢就是你的 某彩券行的★廣★告★標語.
順路買彩券 圓夢趁現在
舊 2011-04-05, 01:34 AM #12
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kkwomen離線中  
kqalea
Major Member
 

加入日期: Dec 2004
文章: 131
引用:
作者ganbee
做了一年多不受重視的工作,一直到近幾個月,主管給我的感覺更強烈:
1.同樣的事情,A做5分鐘完成,B做一天可能都還做不完,所以B比較辛苦?因為花的時間最長?

4343


恭喜你,明天的路會更寬廣
給自己放放假吧
舊 2011-04-05, 01:36 AM #13
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kqalea離線中  
saiacade
*停權中*
 

加入日期: Feb 2007
文章: 0
把真話講出來了又如何~
有些話只能幹在心理~
講出來就輸了~

最近我也是搞不懂主管~
有功就搶~有過就推~
小公司~我+同事→主管(弟)→總經理(兄)~
講出來了~我也呆不下去了~
以前的心態是一天才領$n(月薪除30)~
有做有錢~沒做沒錢~責任制要留下來加班就算了(半年以上沒請過假)~
上班時間是7:30~17:00~但印像中只有剛進去的前二個星期有這麼準時~
後來每天幾乎都要到20~21點才走~這算正常哦~
也曾經有為了要趕資料~23~24點才走~這都沒關係~
但是我沒辦法忍受~還要被講東講西~
那我的想法就變了~一天才領$n~不然是要怎樣(這個月請了五天假)~
表達那無言的抗議~爭的已經是一口氣~而不是薪水~
直接告訴發薪水的人~都算事假~不用給錢(病假是可以拿證明~支半薪)

在ppt逛到網友建議閱讀的一本書「公司絕不會告訴你的五十個祕密」~
我發現才讀到第二章~能犯的錯都犯了……
其中有一點提到『主管掌握著你加薪、升職的權力~就算主管再怎麼X~
你還是不能反抗~否則你就會被貼上標籤~』


換個角度想~上帝關了一扇窗,必會再開啟另一扇窗~下一個會更好,共勉之。
舊 2011-04-05, 01:49 AM #14
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saiacade離線中  
Lavion
Registered User
 
Lavion的大頭照
 

加入日期: Mar 2010
文章: 14
恭喜樓主, 至少了結一段不愉快的經驗, 也祝樓主的待業期越短越好,

我則是幹了快五年, 也已經到了走人的臨界點了, 卻又被綁住,

現在只好龜著先增強基本實力, 等待時機奪路逃生...
舊 2011-04-05, 01:53 AM #15
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Lavion離線中  
supermaxfight
Golden Member
 
supermaxfight的大頭照
 

加入日期: Jun 2002
您的住址: 地獄18層
文章: 3,271
MIS
這三個字有多少的負擔
MIS程度如果要分上中下層次,這會讓人吐血
我覺得自己算程度中下,進入職場後才發現
下下等的MIS多的是
有沒有看過技術性質的東西全外包出去
我他媽的真懷疑有跟外面勾結
基本的M$指令不會打,網路不會規劃,沒有權限設定的概念
連最基本的網路線都可以講錯
東西買回來不會用,然後開始找廠商
廠商覺得這些你應該會,然後又開始說廠商不好
開始進入無窮迴圈............
奇怪的是,這種人可以在公司活得好好的
要是我是主管,技術性質的東西找廠商,還要花公司錢
技術性質,很含糊,例如基本的web、mail、file伺服器架設都罩不住
啊薪水是付假的嗎?
基本上我已經不認為這家公司以後還能找到正統培訓出來的MIS人才
__________________
徵你不要的AM4 CPU
徵你不要的SATA接頭斷裂SSD
舊 2011-04-05, 03:14 AM #16
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supermaxfight離線中  
sutl
Elite Member
 
sutl的大頭照
 

加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
引用:
作者saiacade
在ppt逛到網友建議閱讀的一本書「公司絕不會告訴你的五十個祕密」~

她的兩本書,說明了公司到最後為什麼都是草包居高位?(呆伯特?彼得?)

因為這些人具備精英特質,所以公司會給她們成功率高的專案,讓他們平步青雲。

至於有能力的人,當然就要擔屎缺嘍 ,然後有功無賞,打破要賠
__________________
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舊 2011-04-05, 03:38 AM #17
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sutl離線中  
cheneyen
*停權中*
 

加入日期: Jun 2002
文章: 90
引用:
作者supermaxfight
基本上我已經不認為這家公司以後還能找到正統培訓出來的MIS人才

MIS有啥正統培訓流程?

我沒聽說過哩@@"

我接觸到的東西,廠商鳥的居多,甚至比我們還要更爛

凡事抱持著懷疑的態度,這樣比較安全一點

以往跟M$交手經驗,他們台灣技術支援也沒好到哪邊去

我的結論是,廠商不可盡信,原廠不可盡信,唯一只有自己最可靠
舊 2011-04-05, 04:28 AM #18
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cheneyen離線中  
江譽謬
Regular Member
 
江譽謬的大頭照
 

加入日期: May 2004
文章: 52
這個嘛
很正常的生態
總是會有小人
我卻是淑辣,都只能默默的做完我的工作
ps.我才沒那時間跟小人打交道
ps2.我的能力很差,但經過google後,我還可以,google是我的好朋友
__________________
今雖..破功
舊 2011-04-05, 05:40 AM #19
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江譽謬離線中  
電子庫房
*停權中*
 

加入日期: May 2010
文章: 168
我最痛恨的就是加班總是抓我這種單身的.....動不動就說別人是有家庭的....這是歧視!!!.......單身比較閒嗎?....應該抓有家庭的吧?...他们比較缺加班費....
舊 2011-04-05, 06:07 AM #20
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電子庫房離線中  


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