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Power Member
 加入日期: Apr 2004 您的住址: 新竹/台北
文章: 652
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八零後是大陸用語, 這篇是在講大陸年輕人還是台灣年輕人? 真有點搞不清楚.
有些感覺比較像大陸的狀況: 跳槽快速, 加薪也留不住... |
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2010-11-03, 09:41 PM
#11
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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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引用:
主管定新人，只能滿足主管個人的優越感 新人上Facebook跟MSN，得到工作合作機會，滿足大家的荷包 也來個隨便造句 新人我要幹掉主管你，就像你要定新人一樣，很多工作上的優越感 就是看著你出醜，挖坑給你跳，把你從米蟲位子上拉下來的過程中得到的啊…
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開發中的落後地區 |
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2010-11-03, 09:43 PM
#12
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Power Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: 新竹/台北
文章: 652
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想到一點, 員工要跳槽了才來大幅加薪, 通常效果不好.
我弟最近要從美國回台, 美國公司說要幫他加薪30%留人, 他覺得超不爽的XDD 因為覺得自己原來被"虧待"了那麼久. |
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2010-11-03, 09:52 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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嗯.. 我是覺得喔老一輩的無法走出國際, 都是用台灣標準在做事情~
台灣標準很low. |
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2010-11-03, 10:11 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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引用:
看到這個就覺得這是假文章吧…… 台灣企業有這種東西嗎 |
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2010-11-03, 10:12 PM
#15
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 168
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引用:
會吵的小孩有糖吃.....(筆記) |
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2010-11-03, 10:14 PM
#16
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Basic Member
加入日期: Mar 2010
文章: 14
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+1, 咱公司每個月都有人離職已經一年有餘, 連資深的都撐不住跳槽去客戶端了;
明年大陸市場開起來了, 現在才肯面對人力短缺的危機, 給新進人員更好的福利(還是招不到人), 但是現職的工程師只給3%+的加薪做做樣子, 之前金融海嘯砍掉的超過25%的薪資福利已經都絕對不升回來了, 跟其他同事討論的結果, 一致認為公司此舉只會激怒員工, 加速離職潮罷了...  有30%可加的話, 咱公司的離職潮就有機會止住, 只是這根本不可能!!! 引用:
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2010-11-03, 10:20 PM
#17
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Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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自燃人
老闆：多多學習 80後觀念 老闆：想沒工作的可以學學看 
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2010-11-03, 10:25 PM
#18
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 168
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在大陸的主管回台灣說大陸的員工為了月薪多50塊就肯跳槽到對手公司.....還帶走一堆資料....忠誠度O
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2010-11-03, 10:26 PM
#19
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Power Member
加入日期: Aug 2010
文章: 520
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是從哪邊拼湊的文章???
八○後是大陸人所說的七年級生吧?  民國八十年生的人最老還不過二十歲  |
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2010-11-03, 10:35 PM
#20
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