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Master Member
  
加入日期: Feb 2002 您的住址: 楓葉與霜晶的華爾滋
文章: 1,862
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我朋友的小孩昨天去應徵一份打工的工讀，結果老闆跟他說，這一份工作是「責任制」哦.......時薪95的便利商店也搞責任制
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2010-04-17, 04:50 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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引用:
有同感  |
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2010-04-17, 04:56 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Apr 2010
文章: 11
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警察全副武裝摸到辦公室門旁,丟顆bala後,gogogo,直接把無良老闆上手銬押走
能做到這樣,我才相信台灣是法治國家.  |
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2010-04-17, 05:29 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Sep 2004
文章: 195
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引用:
工讀生有責任制，真是人類史上的奇蹟 我們活在充滿奇蹟的土地 |
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2010-04-17, 05:38 PM
#14
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Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
這個有八卦 應該要到討論區發個文 或許就有媒體記者願意爆料了   |
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2010-04-17, 05:46 PM
#15
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Major Member
 加入日期: Dec 2002
文章: 242
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前幾年有個小姐來公司應徵, 她問公司是不是責任制, 我到現在才知道
她問的責任制是這個意思! |
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2010-04-17, 06:00 PM
#16
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Master Member
加入日期: Feb 2002 您的住址: 楓葉與霜晶的華爾滋
文章: 1,862
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燦坤的工讀生也是責任制的（網路上搜尋的到），指的是業績責任。
小孩跟我說，老闆說除了補貨與服務之外每天上班都會設定業績(一般＋專案)責任，上班一定要達成，達成才可以下班（還教他看看日業績達成表證明他不是在亂設業績）。如果遇到三節也要背額外的營業額（跟他說可以磨練說話技巧、讓他在社會上更有競爭力云云之類的）。我猜.....大概是那個老闆大概聽從他那個偉大的區主任說管理與業績成長方式才這樣的吧！ ============ 其實我個人不排斥，但也要有獎勵啊！答案沒有。老闆很正經嚴肅的解釋這些都是員工應該要做的，而且他給他小小年紀就有歷練職場學習銷售的機會，做人要懂得感恩（那個小孩跟我說這一段的時候臉超級臭的） 這件事讓我覺得王品的員工要求與利潤分紅制度都有落實到工讀生才是台灣服務業該真正落實學習的對象。而不是只會要求而錢都放口袋。 |
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2010-04-17, 06:03 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 31
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刺殺幾個老闆,才有機會消滅這種歪風
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2010-04-17, 06:11 PM
#18
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Master Member
加入日期: Feb 2002 您的住址: 楓葉與霜晶的華爾滋
文章: 1,862
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我在猜台灣之所以凡事責任制，可能因為很多小老闆因為受不了台灣惡化的職場而跑出來當老闆，但過去的經驗讓他只也複製過去職場的制度，或想感受立場對調的感覺(順便發洩心裡不平)。而不明就裡的老闆看了一些書與報導以為責任制是世界先進的潮流與不可不用的管理利器，所以也在自己的工作制度中加入責任制。
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2010-04-17, 06:27 PM
#19
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Elite Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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早就說要成立一個工黨，專門對抗財團以爭取勞工福利為主，不像勞團那種軟手軟腳的，要態度非常強硬，會在立法院去強力爭取任何對於勞工有利的法案，會去跟勞委會開記者會捅死這些拿錢不做事的傢伙，會有免費法律顧問，甚至於免費幫勞工，去控告政府與公司違法，並且強力爭取違反勞工法者，立法懲罰性賠償，一旦立案賠償金額基本起跳，必須為公司一個資本額∼∼
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The war is crates by fear and gap. |
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2010-04-17, 07:55 PM
#20
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