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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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你前三個月的表現已經在主管的心中留下不可抹滅的烙印了,
如果他不看好你, 那往後你再怎麼拼基本上都是事倍功半而已, 還是早早離開, 去找其它賞識你的老闆吧. |
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2010-04-11, 11:48 AM
#11
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Junior Member
  
加入日期: Jan 2007
文章: 947
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引用:
我上個月加班累積二十幾個小時 加班費還不到1500 某上司說:你還有加班費可以拿不錯了(上司責任制所以不能比員工早走) 聽的讓我很矛盾呀 哎 |
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2010-04-11, 12:23 PM
#12
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Power Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台中
文章: 671
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其實我曾試著去了解~但好像也只有我們主管這樣~(所以我才有想換部門的念頭)
最讓我在意的是公司後面進來的都是正式人員(別的部門)~ 那我是在做心酸嗎?約聘 有人提到職場上RD或有些責任制的人甚至做更晚且沒有加班費可拿 這點我當然也都明白~~但也請別忘了RD在薪資上且公司的福利制度在也比較高~ 但我除了底薪.全勤外.有加班加班費其他都沒有 當然加班費有~但以月薪去換算時薪的話不到1百去*1.33跟1.66說實在 我真的寧可不要加那樣多 假日加班是算日薪給你 還沒有倍數 我在想或許這個主管真的是在對我做cost down的動作(壓榨我們?)~那或許他的績效會比較好看也說不定(我猜的)
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SD1.5 
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2010-04-11, 02:24 PM
#13
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
你還金價救肝心耶... 一時心軟可是會幫你帶來日後災難... 有付出就該有所得 , 不要認為不要計較太多 , 有時權益就是往往被自己先犧牲掉.. |
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2010-04-11, 02:30 PM
#14
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Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,805
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低薪...無福利...壓榨...
約聘的你還跟他客氣什麼 他不要你 你隨時要滾蛋的 除非對未來有幫助 不然不要浪費時間在那邊
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
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2010-04-11, 02:37 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 10
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加班加很大
不是加班就是努力就有加分 爛主管要有借口一樣可以 效率差才要加班<-最好用的說法 不然主管怎麼當上的  |
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2010-04-11, 03:19 PM
#16
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
台灣人真的蠻nice的... 都會犧牲自己爆肝幫老闆設想多賺錢..  結果還是一樣窮到只剩爛命一條... |
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2010-04-11, 03:32 PM
#17
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Senior Member
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
良禽擇木而棲 賢臣擇主而事 無能主管靠的就是壓榨, 是最簡單而且不需管理能力就可以做到 小弟認為, 對樓主比較重要的是, 這份工作看來不太符合你的需求 除非你很喜歡該公司, 不然建議你不要內轉, 一般來說, 公司內轉的難度其實比換工作高 尤其你上頭的主管, 你內轉有很高的機會被他桶刀.
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2010-04-11, 04:28 PM
#18
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Regular Member
 加入日期: Jul 2005
文章: 70
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換吧 , 趁這幾個月各廠正缺人的時候快找新工作吧....
不要明知主管在凹你 , 還死撐著.... 即使你能換部門 , 也如願以償升任正職 但前主管的評價也是會影響你日後考績以及升遷的... 再死撐也只是會換來更大的失望霸了.... |
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2010-04-11, 04:51 PM
#19
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Elite Member
加入日期: Oct 2006 您的住址: Taiwan
文章: 4,252
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沒福利與好的薪資，建議早點騎爐找馬比較實在，別再浪費自己的青春。
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2010-04-11, 05:05 PM
#20
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