派遣公司是同集團的公司...........

話說很多外商在台灣找人，都是透過這類派遣公司獵人頭。
反過來想，公司為什麼會想找人力派遣？

@工作短期不想養人。
@常常找到庸才，要資遣又很麻煩。
@人力不好找，派遣公司才敢打到對方公司去挖人。
@省資遣費但不省薪資。 (因為還得被派遣公司抽頭。)

我還看過要找"資深"的派遣,就是要派遣女王台灣版,
不過那些公司只想吃豆腐而已,不想付錢.

台灣越來越多家 奴隸銀行 了
他們的錢是從企業主那賺來的

當然要幫忙老闆欺負員工
在媒體上發表一堆 新進奴隸勞區十大守則

小弟是覺得要分開看

人力銀行若是撮合正職工作
那對經濟是有正面的影響
加速工作的媒合
若是搞派遣
那就是經濟殺手
因為派遣的勞工愈多
將來的社會問題愈大
現今人力銀行雖然替雇主省了工資自己也賺得仲介費
但未來派遣勞工的社會成本他們卻不會負擔（成本外部化）
這是很不道德的作法

當然有些沒品的企業將人力資源部門獨立出來
方便將來裁員時不付資遣費
（派遣勞工法律上的雇主是派遣公司，只要派遣公司倒閉，派遣勞工就求助無門，而且使用派遣勞工的企業一毛錢都不必出）
所以倘若您的公司是這樣搞
記得充分利用公司資源
因為公司並不打算許你一個未來
凡事要為自己打算




ps. 小弟沒說要收紅包回扣、偷公司的物品和機密、對可預知的嚴重後果袖手旁觀，請不要給我帶帽子

勞動市場彈性化是好的
因為它的概念比較符合理性對人力配置的要求
資源的節省對人類整體有幫助

就好像 kernel 需要 module 再 modprobe 就好
不用的時候就 rmmod，節省資源

問題在於人不是機器，人要吃飯、人有尊嚴
其中的結構性缺失需要研究

這類的問題，可以歸結成一句話：即
人類本身是否適合成為貨幣式經濟的對象

老闆可不是這樣認為...

勞工當機器，勞工要吃少睡少錢也領的少、勞工當奴隸尊嚴當放屁..
其中的結構性缺失需要研究如何在節省成本...

老闆的看法就是這樣..

你的看法是以基層來看...

永遠不會有平衡的基準點出現...

在考慮過後，我認為應該至少有下面這一個方法可行

也就是將開設人力銀行的權力收歸國家所有

不論依照憲法或是我國的基本國策來看，都很合理

收歸國有是一定要的啦！
不然將來如何能BOT給特定「有力人士」，變為秘室政治操作的籌碼哩？