才去一個禮拜就有這麼多糾紛啊?
有沒有搞錯? 需不需要檢討一下自己的狀況..??

我覺得這種事情就是我們台灣人最大的悲哀

內鬥內行.外鬥外行！

大事都做不好.搞這種鬥來鬥去的每個都是高手

唉..悲哀！

不好意思.樓主.不能給你任何意見

因為我也遇過這種事.真的是三聲無奈呀

我是一個剛到公司的新人，很多事情都是跟著帶我的同事動作(我們是負責全公司上下的User端troubleshooting，全廠有超過二百部以上的PC，還有採購)，以這種情況我怎麼可能在一個星期就上手呢?

至於糾紛，聽說早在去年就開始了，還把帶我的同事的師父氣到去大陸就不回來，整個部門的關係就是很不對勁就是了。

簡單來說就是
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A 鬥 B |
主管C也不想找麻煩， |
之後把A升官來管B |
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以上是一個部門內的問題

其實我也有點生氣
畢竟你一上任就先砍人，進去一個星期只跟我說電話要怎麼用
所以我才說可能是被派系鬥爭掃到
快的話，可能下午就找我同事二個一起去拿離職單
讓他知道他今天一升官，底下的人就集體離職的感覺..

所以今天早上知道的時候，其實有點解脫的感覺..

就算不容易開除人，對方也已經嗆聲等他升官，我們不會有好日子過...

聽到這種話，對我一個新進人員會有什麼感想就知道了..

如真是這樣那麼這樣的公司肯定沒前途
所以樓主離職這個選項應該是不會錯了
剩下的問題就是要不要撈一筆遣散費而已

我就是想說如果真的被Fire，對我的記錄不好
雖然真的只有一星期我也不會把他列入記錄
只是我盡量不想我要的人生有被Fire的污點

至於上面的大頭，我也不想去講了，我沒什麼立場
連帶我的那個都不願意講了
而且就算講了勉強留下來了又如何??

那真是太慘了...
基本上你才剛去一週也沒啥理由開除你吧?
遇到沒肩膀的部門主管..
只能說太衰了..

等他開除啊...自己請辭一點好處也沒有,正好讓公司賺到資遣費用