希望民進黨在此次選舉落敗
好讓他們認清事實

如果 , 此次選舉落敗 ,
他們認清事實 ,
加速把國家挖空.

唉…
每到選舉的時候，都不太想看新聞，心裡總是有個問號，國家都衰退到什麼地步了，為何要各個官員，上至總統，行政院大官，下至縣市長,全台走透透…很像選舉到了什麼事都不用做了…政黨輪替，還是沒有做為。
民進黨真的該做點事，多關心民生法案，別說在野黨杯葛，若政府有心做事，提出好的政策，會怕人家杯葛你嗎，人民眼精是雪亮的…
現在的政策是不是先要企業家或財團先同意，我們人民就要接受??
當產業轉型之際，國家未來的產業發展方向是什麼呢…政府知道嗎，有做任何的規劃??還是放任產業空洞化，產業外移…是執政黨就要負責，難到都要全部民進黨都當選才能做事???
看看美國911事件後，全國團結一致，我們呢…???
我只是認為不會反省自已，不會改進的政府，是不會進步的…
一點個人意見

看看就好，若有得罪之處，請見諒.

大家看看當年民進黨反對的勞退金政策
反對原因---退休金額太低
若是依照趙守博規劃的制度,勞工退休後每月可領到月薪的百分支30耶

以下轉貼聯合新聞網新聞
舊制吃不到？新制吃不飽
【本報記者徐國淦】

為改進勞基法退休制度必須在同一事業單位工作滿廿五年才能領取退休金的不合理現象，勞委會委員會議昨天完成「勞工退休金條例草案」，主要精神是讓勞工年資帶著走、不增加政府財政負擔、老闆負擔提撥率百分之二至六、未來發生財務崩盤或通貨膨脹等危機時，所有責任得由勞工自行承擔。對勞工來說，過去制度也許是「掛在牆上的牛排」，新制度卻可能只是「握在手上的芝麻」。

勞委會強調，舊制使大部分勞工都領不到退休金，新制卻可讓勞工都領到退休金，勞工應該支持，不是反對。勞委會似言之成理，但退休制度的改革關鍵並不只是要讓勞工領到錢，更應讓勞工安養老年，然而仔細分析勞委會的三種制度，的確很難讓勞工「老有所終」。

首先談個人帳戶制。該制度早在八十六年許介圭擔任主委時即已提出，當初規劃雇主提撥率至少百分之六，且明訂基金管理責任由政府承擔。當時雇主團體並沒有強烈反彈，反而是台灣勞工陣線（勞陣部分核心幹部也是民進黨核心成員）批評勞委會規劃的退休金大幅縮水，八十六年縣市長大選，勞陣還以「個人帳戶制」做為反輔選訴求，要求時任行政院長的蕭萬長撤換許介圭。

至於附加年金制部分則是八十年趙守博擔任主委時勞委會規劃的方案，當初規劃的費率由百分之四至百分之七之間，雇主負擔七成保費、勞工負擔三成保費，年金給付每年以一個百分比計算，亦即投保滿卅年，可領退休時薪水的百分之卅時月退俸。但該方案也被台灣勞工陣線批評為給付過低，要求政府重新思考，該方案在勞工團體的反對下，未能實施。

勞委會通過的退休金條例草案，提撥率大幅調降，且基金管理沒有保固設計，基金操作不當、崩盤等，政府都不必承擔任何責任，制度設計出現嚴重缺失。整體來說，這次改制，勞工雖然爭得了年資帶著走的好處，卻可能面臨二、三十年不可知的豪賭風險，到頭來可能還是空歡喜一場。
【2001/10/30 聯合報】

ㄍㄢˋㄍㄢˋㄍㄢˋ，他媽的！

這是我第一次在PCDVD出口成『髒』，獻給我們『大有為英明』的政府了！

新制或許金額不足(可再討論),但至少確保每位勞工
都能領到錢
試問這兩年倒閉的.外移的工廠.有多少員工沒領到退
休金?
好人易做! 當壞人更需要勇氣 !

民進黨,死不認錯....把一切的經濟衰退,都推給世界經濟不景氣...
它也不想想.它是政府勒.不景氣成這個樣子,不想想辦法,還整天在那裡凍選凍選..
最好是年底國會讓它過半..看它還有啥藉口...看..(不能講髒話)..不生千拖鄰居..

你真的確定，這個政策能確保每位勞工都能領到錢。根據以往的經驗，他們說的跟做的常常是兩回事，我不得不心存合理的懷疑。

這個問題還未產生,留到以後再來說吧.
我只知道,以前規劃改革時,提的就是個人帳戶制.
退休後每月可以領到的退休金比現在新制的多很多.
是被那群為勞工好的人士認為[金額太低,不足以過生活]推翻.
結果現在規劃的更少.

另外,資遣費的變更,更是不合理.
這一項的變更,有哪一點是站在勞工的立場替勞工在想呢.