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沒學歷的被K到死....

沒學歷的+1票
沒背景碰壁碰到死....

老闆省的成本都轉嫁到社會成本上了...
父母工作忙不能生/照顧小孩/老人/家庭, 以後等他老了就不要怪社會無情
了, 因為它是自作孽阿....社會是會反撲的......一旦

社會成本過高.....變天的日子就來了,只怕少不了要流血!!

我的老闆真的是超會賺錢的，在報上常看到他的新聞，說他又賺了多少.....可是消費者對他的東西都不是很滿意，但他還是超賺......

老實說抱著這種想法的老闆賺的錢能賺多少？再怎樣賺錢有王永慶賺得多嗎？王永慶也許不算是個好老闆，不過以台灣的大環境來說，他絕對是前幾名的好，因為他有長久經營的理念，不想某些投機份子，賺了錢就好，把員工當成工具，用完了就想丟，從沒有想要培養人才的想法，這就是台灣的悲哀，缺了人才就會挖角，挖不到就唉唉叫說找不到人，要國家開放外籍人士進口，都不檢討自己的作為，政府也跟著不理會勞工的生存權，盡可能的開放外勞與剝削勞工權益，這就是我們的爛社會∼∼

依照勞動基準法第八十四條之一
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、
例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三
十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

不過有意思的是，這一條是新增條文，顯然是資本家老闆們向政府施加壓力政府讓步的結果。其實也可以讓責任制恢復成違法，問題在於受僱者能不能團結起來。

Workers of all lands,unite!
-Karl Marx "共產黨宣言"結束語

是3c有關的嗎?
感覺上, 這樣經營的人也沒幾個

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