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Regular Member
 
加入日期: Jul 2002 您的住址: 高雄
文章: 92
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會啦...104也有大公司應徵，
有規模的公司當然會想要找更多優秀的人才， 不會放棄人才進門的機會。 我同學在104找到台積電、友達的工作。 有些公司還會主動找上門咧。 |
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2003-06-23, 04:28 PM
#11
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Regular Member
加入日期: Apr 2003
文章: 78
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聽說好像是""就業輔導會""(是政府的機關名稱我忘記了)會要求一些公司提出職缺需要徵人的訊息,但是是不是真的有缺那就不知道了!!
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2003-06-23, 04:40 PM
#12
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Junior Member
  
加入日期: Jan 2001 您的住址: Taipei
文章: 937
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引用:
我朋友也是...丟個台大碩士的履歷 ASUS就打電話來了... |
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2003-06-23, 05:13 PM
#13
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Advance Member
加入日期: Apr 2002 您的住址: 重慶<=>高雄
文章: 305
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引用:
我也是...丟個技術學院的履歷 ASUS就打電話來了...  明天要去面試了  |
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2003-06-23, 06:14 PM
#14
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Elite Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: Cape Crozier
文章: 6,122
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Q: 有些公司在104要找人是真的嗎？
是的，是真的。 很多時候，實在很難找到合適的人... 所以就公司當然是盡量找囉~ (有時候對公司來說，合適就是合適，太強可能會怕不願屈就、薪水太低、沒有權力、福利也差、領域不同、遠景不符、交通不好、福利太差、老闆像惡魔、主管像土匪、同事像豺狼、電梯不夠快、冷氣不夠冷、燈光不佳、通風很差、MM 不夠美、男生不夠帥、位子不夠大、椅子很難坐、地毯長毛球、天花板會漏水、外加沒有包水包電包瓦斯... 結果就是來了沒多久又走... 所以過與不及都不好) 不過，看公司裡面的主管瀏覽網頁，覺得以後真的要填，可得真的讓人看到您會什麼，之前做的東西是什麼。有些看起來很朦朧、有些看起來真的很... 超強，幾乎所有軟體硬體程式語言樣樣都會... 不是說這樣不可能，而是這樣一來，有好有壞，好的不用說，不好的就是對方根本不知道哪樣是應徵者真正超級擅長的地方。 此文章於 2003-06-23 08:15 PM 被 adelies 編輯. |
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2003-06-23, 08:10 PM
#15
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Power Member
 
加入日期: Dec 2002 您的住址: 北部
文章: 660
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引用:
很簡單~~一份薪水做到死~~!! 別人對他的依賴也比較重 大公司通常部門分的細!! 每個人只需要對自已的部份負責就好 其他的不參及~~當然~!! 會越多的人在公司的價值也越好 當然~對於不賺錢的公司就例外了 |
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2003-06-23, 09:06 PM
#16
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Basic Member
加入日期: Nov 2001
文章: 27
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請問大家在104上的履歷有沒有寫自傳
很煩惱自傳不知怎麼寫 |
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2003-06-23, 09:19 PM
#17
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Basic Member
加入日期: Mar 2002
文章: 13
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引用:
還有一間"忠訓"也是.... |
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2003-06-23, 09:41 PM
#18
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Basic Member
加入日期: Mar 2002
文章: 13
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引用:
這下履歷表上的離職原因有得填了... 感謝...  |
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2003-06-23, 09:45 PM
#19
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Power Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 北部
文章: 660
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引用:
忠訓國際那很正常~~必竟那種屬性的工作很需要人手 當然~~也不太會有人做長久!! 第一點可能等應徵人了解了手法之後 可能會覺得不恥(假設情況)，近而離開該職場 第二點辦貸款的相當競爭，多半也是銀行主管跳出來做 運用人際關係來通銀行內部的人以利辦理進度方便及審合撥款過程 若想應徵忠訓~~先問自已合不合自已的路!!!! |
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2003-06-23, 10:05 PM
#20
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