如果公司照勞基法走的話, 那麼員工要工作滿一年才開始有特休,
也就是說今年的特休是從去年工作所得來的,
這種狀況的話年中離職是不影響特休天數的, 照勞基法可以全數休完.

不過有的公司特休是優於勞基法, 特休當年就可以休,
譬如工作第一年就有七天特休,
不過如果未滿一年離職, 通常特休天數會照比例扣回,

看公司走的是哪一種吧!

　

條文：

計算特休應依勞基法規定，即滿足條件即可，例如在同一雇主同一單位工作滿三年給十日（具體要看條文，分別有滿一年、滿三年、滿五年、滿十年等），工作第四年不管實際在職幾日都成立，沒有按次年度實際工作日比例的說法。而且特休沒休完的話，依法還可以折算工資。（特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。）未滿一年依法可以不給特休，但是有的公司（特別是金控或集團）會給優於勞基法的特別休假，關係企業互調的關係。

實際：

勞資協議合意工作條件，這包括休假，在老板不同意下，勞工也無法主張，是以特休很少折現金給員工，按比例休年假或是離職預告沖突都會出現。這就是為何上班遲到要扣錢，下班不準時卻很少算加班費的原因，依法本來可以主張，實際上很少人這麼作。

我去年2012年9月30號到職滿一年
10月1號起就有七天特休
這是我待的公司的情況

所以、明年2014年9月30滿三年，10月1號起，就有14天
後年2015年9月30號前休完
（也問過資深同事了）

所以．．．那是公司要ㄠ你

目前我所知道的也是這樣，
待過的幾間公司也是這樣走。
若第一年都沒特休，第二年一開始就有七天，不論何時離職 就算是一月八號離職也是有七天，所以可從一月一號修到一月十號，這十天薪水照領(一月一號國定假日，加上中間六日各一天)
另一作算法比較優的公司是工作53天後可得到一天特休(不過通常會過試用期才算)之後每52天多一天特休。
若用這算法，又公司在年終將特休天數歸零。那第二年就沒有特休可以用。一月一號離職，就沒有特休囉。

看公司怎麼計算。

有些公司剛去當年就有年假。

有些是新年度計算。
假如我今年六月報到，明年一月就有三天半年假。

大部份是要滿一年才給你年假。

應該是5年才有14天吧
滿3年才10天而已

大家都忘了勞基法只是雇主提供『勞動契約』的最低底線，
有的公司要做得更善待勞工當然可以，
例如樓上有說剛來就有年假的，那種是特例就別提了，
有時候是齊頭式的算法，方便公司管理，
但現在樓主朋友連通例都要不到了，
絕大部分的企業多數時候都是在玩那個最低底線，(真的很沒品)
甚至與公司利益有牴觸時還會直接違法要告你去告。(沒有重罰的必然現象)

年假就是任職滿一年即產生，
而且勞工有權一次休完。

但是法條擺哪裡，請網友解釋給樓主朋友聽也沒用，
因為勞工面對的從來就不是勞基法不公、解釋不清楚的問題，
是勞工去告了也沒用，告了之後自己傷更大，
所以現在樓主朋友懂了之後，下一步呢?

佬雞罰... ?

不都是老闆說了算嗎...

所以要叫"老基法".....老闆基準法