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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 3
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引用:
我中國的同事(年資職等比我低很多),都看不上一萬 當然這不是一般中專畢業的職缺! 但是他們的能力,我只能說OOXX,他們的學習態度更是OOXX 他們瞎扯的能力,我是很敬佩的,傳授給他們的東西,竟然自豪可以在半年內學好 我真的佩服!!! 他們最常幹的,就是呼叫原廠幫助! 這也是他們幹的最好的, 如果有問題,一切都是原廠不了解中國法令規範所以無法達成! 如果改好了,卻變成他們的功勞! 最後發現一開始才是正確的,中間的修改都是錯誤的,又變成原廠的錯! |
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2013-02-04, 12:35 PM
#11
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Regular Member
 加入日期: Jun 2012
文章: 59
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剛剛看到這篇，可以看看老外評估台灣薪水的結果。
 歐洲商會2013年台灣薪酬和就業報告 http://disp.cc/b/Gossiping#!27-55AH |
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2013-02-04, 12:41 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 3
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引用:
我們公司是外商 前任HR主管是美國來的,一切照規矩 他也說MRP是他們評斷薪資的重要依據,也就是市場平均值 類似職缺經驗與受薪的資歷就是他們參考的依據 我親眼看到過台灣的主管面試審核的下屬,因為部分業務直接歸國外管理,國外主管敘薪給的薪資高過台灣主管4成! 台灣主管很不爽,卻也動不了那個人,直到上波金融海嘯,趁機砍! 重點是,這表示對於外商老闆來說,你全面性的把薪資拉上去,其實對他們來說,那只是數字 並不會影響到獲利與否,因為外商公司他們自己的薪水更高, 而且國外分公司的獲利,其實有一大部分是被隱藏起來,分擔總公司的成本 帳面上的虧損不一定是實際的營運狀況 只是台灣的主管想保全自己的位置,所以只能拿歷年的成本資料來做推估,壓抑薪資是最好的手段! 此文章於 2013-02-04 12:59 PM 被 放屁不留手 編輯. |
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2013-02-04, 12:55 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Oct 2010 您的住址: 四季如夏的地方
文章: 2,596
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引用:
在中國1萬RMB不低了，可是大城市可能光是房租就3000+了...  2萬RMB在中國職場已經是所謂高級白領階級了，可是收入可能連妓女都不如...  再上去就是主管階層了... |
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2013-02-04, 01:11 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 3
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引用:
這樣比喻好了,你在有外國人的公司 通常會看到兩種型態,一種是外商企業高階主管為外國人,一種是勞力密集的外勞產業 什麼樣的薪資是高階主管? 總不會低薪吧!! 外勞用低薪卡位進來台灣或是其他國家,總不會卡久了努力就能升上去當廠長吧!!!! 偶有那種導入技術隨同新機器設備進來的外國技術人員,也只能短暫停留,那也是高薪短期的工作! 所以我才說,如果是低薪,就已經註定這工作的型態,卡位一點意義也沒有 此文章於 2013-02-04 01:42 PM 被 放屁不留手 編輯. |
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2013-02-04, 01:39 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 3
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引用:
你是要告訴我,因為你認為我是廠長,所以你開口就腦補是理所當然? 廠長好像要人努力工作,用低薪搶職缺,努力升上去當廠長吧? 認錯人,又出言不遜,還自以為是?! |
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2013-02-04, 01:41 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 3
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引用:
現在才想到不應該開口就腦補這種方式對話嗎? 是不是非到這種地步你才願意乖乖的有禮貌的提出問題?! 你有什麼問題? |
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2013-02-04, 02:02 PM
#19
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