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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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其實我一直搞不懂員工年度企畫書是要寫自己還是寫公司, 但我下意識不想寫自己 XD
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2013-01-30, 10:01 PM
#11
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
這種應該是主管在寫的吧...  員工只負責執行 , 如果還得自己寫企畫書那還當啥員工...  |
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2013-01-30, 10:04 PM
#12
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Senior Member
加入日期: Oct 2005 您的住址: 人間不知處
文章: 1,321
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寫過...
某流動率很高的公司 新進公司的時候 同期的新人都被要求寫過這樣的東西 這東西擺明就是主管吃飽太閒惡整新人用的 寫完之後還一個一個當場檢討訓話...  真的很蠢 其他的就不提了...  反正變來變去就那些蠢事
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2013-01-30, 10:09 PM
#13
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Elite Member
  加入日期: Oct 2002
文章: 4,803
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一種是類似自我職涯進修的規劃
一種是中短期的職位或部門相關年度執行計畫 兩者不要搞錯
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
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2013-01-30, 10:11 PM
#14
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Advance Member
加入日期: Sep 2011
文章: 442
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年終領完可以開始找工作了
我是認真的回答  聽過、碰過、看過 公司搞這類員工自主管理、自我發展、潛能激發、OOXX計畫的 公司通常都越走越後退 引用:
員工有哪些優缺點?主管會還會不知道嗎?既然不知道，就表示老闆不會知人善用 要不然就是知道但是裝死，醬缸文化大家一起混日子 開車的駕駛都不知道方向盤要往哪邊轉了，導航機再怎麼叫有用嗎
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簽名檔可以吃嗎???? |
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2013-01-30, 10:11 PM
#15
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Major Member
加入日期: Feb 2003
文章: 158
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有遇過,當公司開始弄一些有的沒的五四三了以後
就表示公司快倒了 |
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2013-01-30, 10:15 PM
#16
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Amateur Member
 加入日期: Jan 2013
文章: 35
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有!!
但是公司只針對一個人!! 要各部門主管寫那位仁兄該怎麼用他 大家都不想用他，把他孤立在獨立小辦公室中。 如果不是他老爸跟老闆是好朋友， 早被火掉了  |
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2013-01-30, 10:37 PM
#18
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Advance Member
加入日期: Feb 2002
文章: 374
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引用:
遇過一星期開三次會就已經受不了了 要是天天需手寫進度報告,就不寫直接走人了 只記得有一次總經理要每個人寫工作心得 俺就不太理,寫個工作流程了事 在我認為不太有效益的事,通常是不理會的 此文章於 2013-01-30 11:09 PM 被 newfire 編輯. |
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2013-01-30, 11:05 PM
#19
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Senior Member
加入日期: Apr 2002 您的住址: 新北市
文章: 1,041
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老闆是獅子的話，不管用什麼方法管理，底下的員工都會變成獅子
老闆是D頭的話，再好的管裡流程也只會讓底下的員工都變成D頭。 |
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2013-01-30, 11:44 PM
#20
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