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Major Member
加入日期: Jul 2004
文章: 122
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我想很多面試的過程中,談話的“內容“並不是那麼重要(專業的部份除外),所以很多面試其實是在“聊天“,面試官必需透過聊天的方式來了解應徵者符不符合公司所要的條件
看來如果有人要面試新人的話,整個過程可能連一句“廢話“都說不得,不然應徵者可是會拂袖而去哦 看很多老大對面試的態度屌得二五八萬的,想必專業能力一定很強,這種人才可是很搶手的 可是這些老大又對面試方式的見解這麼獨到,想必面試經驗一定很豐富.....嗯,有點矛盾的說 大概去面試的公司都不符合這些老大的要求吧,屌成這樣子還沒人求他去上班,還真不簡單 想不到老大心態的人真不少......最近公司剛好要應徵業務人員,看來得提醒我的主管留意這種人了 小弟就此打住 |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Jan 2002 您的住址: Taipei
文章: 664
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引用:
哇... 我每次都會問這一個問題... 還好目前還沒有人這樣子回我. |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Dec 2000 您的住址: Taiwan
文章: 922
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實在不懂為什麼很多人還是認為只有公司選人,而求職者沒有選公司選上司的權力?大概都是被媒體誤導吧...是不是都窩太久了呢?還是沒有工作經驗呢?
應試者不會只去應試一間公司,也可能同時被不同公司錄取或等待其他公司結果。他總是只能選到一間公司上班,而不是腦袋手腳分別到不同工司上班的啦... 公司選人,人也選公司。不是只有求職者在競爭,求人公司更應該懂得求人也是公司的競爭。 |
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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引用:
您的立論觀點正確! 但是.... 通常一個應試者願意到某公司面試時,已經表示該應試者 "選擇" 的這個面試機會了! 接下來面試過程中,藉由問答、談天、推銷等方式,來表述自己想進入此公司的意願與自己的能力在哪兒,這是很正常的... 該應試主管可能看過,可能沒看過應試者的履歷,但...當場請該應試者介紹自己也不算是太過刁難的要求! 因為可以從應試者的講話中看出...言語表達能力、他的自信程度、他能否短時間講出重點推銷自己的推銷能力、用詞譴字的水準....還有講的內容與他自己寫的履歷是否大致吻合(太多人履歷是找人捉刀的了....) 若應試者連這一點都不肯講....要面試主管自己看你的履歷的話.... 那我幹嘛找你來 "面試" ? 所有企業全部都看履歷表就決定要不要用這個人就好了啊... ![]() 超級搞不懂昇龍那位在想啥....最好自己開公司來面試別人體會看看.... |
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Amateur Member
![]() 加入日期: Jan 2005
文章: 33
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引用:
你好像很喜歡我出來說說話耶~ ![]() 我要很誠實的說,我是個能力平庸的人.... ![]() 所以這位大濕兄你實在很沒眼光耶~ ![]() |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Jul 2003 您的住址: 光子力研究所
文章: 832
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引用:
對對對... 說真的我在幾年前有次去應徵就是這樣.. 我擺明了在履歷表上寫了我只會那些軟體,哪些軟體我完全不會 他還來信通知我去面試,結果劈頭就一問你xxx軟體都不會還來應徵喔... 我咧塞你x的,我已經擺明了說我不會是你還來信叫我去的,結果是去給他羞辱的.... 最討厭這種公司,浪費大家的時間... |
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Major Member
加入日期: Jul 2004
文章: 122
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引用:
如果我面試的應徵者這樣嗆我的話,我可能會當場幹譙 ![]() 而且業務的面試官不會是我,我不想被我主管扁 ![]() 再說我們這種小公司窮鄉僻壤的 不適合大人物來上班 |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: May 2000 您的住址: 天母
文章: 557
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引用:
郭某真的講假話, 他下面的人也不敢吭聲啦~~~~ 還拍桌子勒~ 應該是演戲給他看吧, 看股票有沒多幾張~ |
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*停權中*
加入日期: Apr 2003 您的住址: 辦公室
文章: 240
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引用:
因為公司可以挑選的人很多,你不想來工作自有別人排隊在等. 公司也很少因為一個人的離職而造成業務停擺,所以可以從容 的篩選新人. 一家公司的競爭力很少依靠這些(指大多數平凡人)沒有獨特專 長的員工,所以替代性很高,人員補充也容易.只有那些少數具有 不可替代(或不容易)的員工才是企業積極爭取的對項. 此文章於 2005-10-15 07:34 PM 被 skyeric 編輯. |
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