我知道，但愛因斯坦已經死五十年了，死人是無法領諾貝爾獎的....

想不到這篇還活著 :P
我沒有義務回答我不想回答的問題, 你也沒有權利要求別人一定要回答你的問題
你覺得沒有意義, 那就不必要看這些討論, 沒人強迫你一定要看

可見他也認同理論與實務的差異, 是挺大的...

我的目的達到了 !
你論述中的矛盾, 在你前面的積極發言與後面的消極閃躲中, 徹底顯現 !

台灣的勞方永遠都被資方牽著鼻子走 可憐
而且不少國家雖然有派遣制度 但大多都不是責任制
派遣女王那齣日劇看過沒
時間到打卡下班走人
才是正常的派遣~

只有台灣的資方 整天在做夢
不給高一點的薪水 又要人賣命的幹..

一堆人別再跟人力銀行同一流了
以為你們的工作真的叫好嗎
不少月收入高的 很多都是騙人騙錢的工作
如果不抱著管別人去死的心態 應該很難做得下去

自掃門前雪 等到碩博士文憑也變成廉價了 到時候哭都來不及...
台灣的功利主義不知道何時才能消退一點 囧
這個不正常的國家

要是時間制, 該是延長工作時間, 就要有加班費
若是責任制, 是有必要才去公司, 沒必要是可以留在家裡工作的, 提前做完可以提前走

台灣老一輩老闆的心態是, 雇用你, 就等於雇用你的所有時間了, 不只是法定的上班時間, 下班時間也算他的,
你要事情做完才能走, 但要是事情提前做完, 是不能提前走
管理的方式, 有點像是在管軍隊了
好聽是老闆用紅利去彌補, 但其實大多紅利被高層給吃光了

這個現象不止出現在傳產, 更常見於電子產業

想到還有個問題是, 若研發能力很強, 開發很多很有用的東西, 但報酬卻與貢獻不成正比, 這在大公司更常見, 因為人多, 紅利被稀釋化了,
加上高層也不希望有個無法控制的英雄, 但卻又會需要他的能力... 變成一種矛盾,
這通常是他要離職時, 高層才較願意給予更高的待遇, 所以有句話說, 加薪最快的方法就是跳槽

因此建議能力強的朋友不要太拼命, 抓住關鍵就好, 多留些給別人表現的空間,
樂的輕鬆, 錢也沒比較少賺, 多花點時間去打關係, 高層反而會覺得你很能與其他同事的合作, 給予更高評價

"派遣員的人格" 我也看過! 時薪三千日元以上的派遣員!
問題是人家實力有多強阿?
學歷學位是甚麼東西?? 只有實力才是真的東西!
按時打卡上下班可以阿, 只要你比別人能做一樣多的事, 有何不可 ?

等老闆資方都倒光, 看你會不會回家種田, 呵呵呵..
難怪有人相信"幸福經濟"這種鬼話了.

+10000
不過是肯定沒有 去摩斯當儲備幹部都要大學了

出社會後,我只看到2件事:

1.It's not "what" you know, It's "Who" you know
2.你不做,後面等著做的人多的是

歡迎來到殘酷的世界


至於理論及實務那一個重要?下班後跟朋友喝酒聊天可以聊聊這種話題,
不過也不會影響生活就是了
最近看到一些有錢的親戚出手買房子車子好像我們一般人去雜貨店買包砂糖一樣
他應該不在乎什麼理論什麼實務的吧!?