真的？你見過

真的嗎?
怎麼跟我聽到的版本不一樣
聽說
郭台鉻對員工是出名的嚴格
做不好一定開口大罵
還是我記錯人了???

郭老大自己講的不會有假吧!之前有報導過.
你聽到的版本也是真的,拍老闆桌子跟被老闆罵是兩回事吧!
不過他們那種用身體去換錢的工作方式我是不敢領教就是了.

自我介紹跟我說的那種甄選方式是不一樣的
我也沒說得花兩小時,如果連我的字都看不懂,有什麼好講的
求職者在自我介紹中的議題是不特定,每個人的內容會差異很大
基本上這要拿來作比較和評分是不容易的
但是如果今天拿的是與工作相關的事件來要求他說明,不但可以測量溝通能力
也更能預測他未來在工作相關事件的看法與表現,而且絕對比很多吹噓的自我介紹還具體
而且這樣的做法才能更客觀的比較不同人的溝通能力以及溝通方式

不知道為何又要扯回文字,我已經說過了,如果主管覺得文字表達不夠清楚
應該是針對該部分直接問進去,才不會繞了一大圈子才問到重要的地方
自我介紹往往是求職者說了一堆不是重點的東西,主管還是得拿起履歷找他要的問
如果只是要測量溝通能力,有更簡潔的方式可以測量比較,自我介紹很難了解得更清楚

另外,我這裡講的是甄選的方式的問題,跟我能不能表達自己一點都沒有關係
隨便猜測我的態度和我的能力,對這樣的議題討論一點幫助也沒有

這就是我說的,要問就是直接問重要的地方
主管可以直接就以前工作或是在學情況請求職者舉出實際例子說明
這樣才能一直追問進去,找到主管真的想知道的答案
幾分鐘的小簡介根本也不可能在這些部分深入說明
很多人自我介紹還不就是說得天花亂墜,不然就是說得不清不楚
聽這種自我介紹對於了解求職者的幫助一點都不大
用一些更直接,專注於某些層面,更具體的問題,反而才能又省時間又問得清楚
而且在問的同時,其實也可以觀察到他的表達能力,又何必多此一舉的自我介紹呢?

應徵者必須以各種方式讓主考官了解自己,自我介紹是讓公司了解你個人
背景的一部分.主考官不僅要篩選面試者的工作能力,同時也要判斷這個人
的人格特質是否適合這家公司.
工作能力在錄取後還可以訓練,但是個性與態度不是後天輕易可以改變.
自我介紹也不必呆板的依照自傳念,可以加入自己的創意跟想法來吸引主
考官的注意,讓自己留下深刻映像,相對錄取機會也比較高.(前提是不要搞砸)
有的人把自我介紹當作是一個機會而去好好把握,也有的人認為沒有必要.
不過面試這回事是要去看主考官想要什麼資訊,然後應徵者盡量提供出來,
如果應徵者覺得不必自我介紹,也可以反問主考官想知道什麼,多問問題說不
定也是一個好方法.

基本上 同意您的看法
不過 短短幾十分鐘之內要確定
坦白講 這種適合於否的主觀性還是很強

相對地從求職者的角度來說
他也在瞭解這家公司的狀況
以及他未來....可能的老闆的樣子
彼此都在瞭解彼此
有時候等待的時候也可多多觀察環境與周圍的狀況
有機會可以是廁所晃晃
上課洗手間可以消緩緊張
更重要的是讓你觀察環境
看看周圍的人在幹什麼
公司的環境怎樣
甚至有機會還可以聽到他們在互動與對話
聊些什麼 都可以讓你有機會進一步瞭解這家公司

其實應徵工作的一些考試啦 智力測驗啦
性向測驗啦
小弟覺得沒有多少公司會真或看很重
或拿來參考 只要答案不要亂寫 差得太誇張就好
坦白講 如果真的能力差太多 即使進去上班了也會很痛苦
那些筆試成績 都是參考功能居多
佔決定因素的比例不會超過3成
最重要的都還是主觀的面試感受
還有專業考量

不過這應該對於本身條件比較普通的的求職者吧
當然如果條件優渥或有『關係』深厚就不適用啦...

不一定耶 不會多此一舉吧
有的時候自我介紹算是種開場白吧
有些時候因為第一次見面
這種開場白可以緩和氣氛
一般自我介紹就是講自己的求學經驗還有工作經驗
然後就可以藉由求職者的講話中觀察
當然其他地方也可以觀察到
但是想必所有人無論在各方面的專業領域多強
每個產業或公司還是多少有些差異吧
所以
最基本的
最瞭解的
最不會忘記的
就是自己吧
等於從你最熟悉的地方開始