是這樣嗎?台灣的工作時數全世界公認出名的,但是效率有比較好嗎?
應該是說應該休息的時間卻都花在拐彎抹角上了.

我對號入坐一下...
自我介紹很重要嗎?我覺得當然是見仁見智啦...
可是當主管要求"自我介紹"時..
應試者回答一些阿哩不達的東西才叫人哭笑不得又受不了..
專業部份不置可否的要"考試"
而一般表達能力的要求..有沒有能力在同事間有良好的相處..
對主管的應對..
這還是要由最淺顯的方式來瞭解..
並不是能虎濫講的天花亂綴的傢伙就一定能錄取..
我相信並不是每個要你自介的主管都是要看耍猴戲..
而一般要求的自介..都是要看看你談以前工作.或者在學時的狀況
來瞭解你的工作態度.或學習狀況...

我想當你求職時希望的是..自己講.還是主管問
而你是主管時想要的是對方自己講或者你問他.他才懂得講...

有的公司老闆還會考驗應試者對公司的了解,
如果遇到大濕級的, 可能會回他說"你自己的公司都不知道, 回家吃自己吧!!"!!

個人覺得並不需要評論到底是公司或是個人的因素.
簡單講,要進大公司就要順應別人的文化,要堅持自己,就自己開間工作室當SOHO族,或自己開間公司.

公司的文化不代表絕對的正確,個人主義有自己的創意.人際關係差,不懂應對進退不代表是個錯誤,
而是要看是處在哪一種環境當中.有著高明的交際手腕的人,不見得適合責任制的工作.如果要反駁交際
手腕好的人不代表就是滑頭,不代表不能將工作做好.那我也可以反駁人際關係差,不懂應對進退不代表
就不能將工作做好阿!

大家何不跳出 不是你死就是我活 的框框?
個人主義極重的人就不要去淌公司文化的這池渾水.

外國的月亮比較圓?可能跟外國人太少打交道所以我對他們不太了解.
不過我猜這是民族性的關係.在外國也許部屬可以向老闆挑戰而沒事.
但是在台灣由於太好面子,所以部屬向老闆挑戰都沒好下場.
台灣企業是否因此競爭力就不如外國?那未免將問題太簡化了!
不管在哪裡工作都得適應當地的環境,即便是在台灣,A公司與B公司的
工作氣氛也會不同,千萬不要(如果你在B公司上班)拿A公司的標準來
要求B公司照辦,那只會造成你與公司的困擾.

其實機會是給有準備的人
不管是面試的人還是被面試的人妳只要有針對這個部分做準備，想信選擇權是掌握在自己手裡

工作就是工作,還拐彎莫腳的浪費時間跟力氣競爭力能好到哪裡去,那都是騙人的.

要看競爭力看國民生產毛額就知道了,工時比別人長國民生產毛額還比別人低,
套一句這裡常說的話"cp值太低".

不是國外的月亮比較圓,鴻海郭老大在開會的時候下面的人是會對他拍桌子的.

台灣企業也知道作品牌的利潤較高,為什麼大多(包含鴻海)數還是選擇低毛利的代工?
一些電子業痛苦的在保5保6掙扎,底下的員工也沒有那種奢侈可以談什麼薪資福利比
照外國標準.
大環境如此也不是3,5年造成的.你可以選擇適應或是選擇改變,但是不要選擇抱怨!
即便是做代工,台灣也有很多表現優良的企業,難道他們在國際間競爭力會差嗎?只是
產業特性的不同而已(台灣選擇賺代工的辛苦錢).
沒錯,工作就是工作,只要把工作做好,直接了當也好,拐彎抹角也好,這些都不必太在意.