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Regular Member
 加入日期: Feb 2002
文章: 89
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老闆只會給你一句
是誰付你錢讓你做事的 不爽自己回家吃自己.... 引用:
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Jeff-h |
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2005-10-14, 01:19 PM
#151
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*停權中*
加入日期: Apr 2003 您的住址: 辦公室
文章: 240
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面試不就是應徵者把自己推銷給公司的方式嗎?自我介紹就是推銷自
己的好方法,何必想成是在刁難應徵者呢? 我倒是覺的有些公司面試前還要應徵者考智力測驗就很.......裡面的 一些題目我想破腦袋也無法回答. |
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2005-10-14, 02:15 PM
#152
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Basic Member
加入日期: Oct 2003
文章: 18
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引用:
不不不, 升老大可是去面試主管的, 應該叫主管站起來默念公司介紹 |
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2005-10-14, 02:28 PM
#153
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訪客
文章: n/a
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是默背不是默唸
 不過安啦 主管可以說網站都有寫啊 幹嘛還要我背公司介紹 |
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2005-10-14, 02:41 PM
#154
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*停權中*
加入日期: Apr 2003 您的住址: 辦公室
文章: 240
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引用:
職場跟學術單位環境不同不可相提並論. 在學術單位可以跟老闆據"理"力爭,在職場中則不可行,往往要拐彎抹角去說服老闆.這沒什 麼不好,反而證明這個人"溝通能力"很棒.重點不在"拐彎抹角",重點是他能夠有效溝通並且 說服老闆.要說這是"虛假"也沒錯,但這是團體中生存的法則,直來直往在企業中是很難被接 受的. 職場中難免會遇到類似不看報告的"奧"老闆,但是也不必因此而影響你的心情.員工在企業中 不算資產,只能說是消耗品罷了!今天大多數的人都屬於"人求事",如果那天你能力很強可以自己選擇老闆,那你也許可以叫老闆自己去看報告. |
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2005-10-14, 02:47 PM
#155
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Power Member
 加入日期: Apr 2001
文章: 522
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怎麼還有這麼多人認為自我介紹在甄選的時候很重要呢
要考表達能力,要測溝通能力,還有更多方式可以專門拿來測 主管如果真的想知道些什麼履歷裡面沒寫的,或是想了解得更深入 直接就針對該部分問進去就可以了,自我介紹能講的也不可能比履歷寫的還要多(幾分鐘的時間想講多少東西) 而且自我介紹可以在家裡背了又背,現場聽到的可能只是他默背的稿子 真要測表達能力,可以找個主題或議題請他發揮,或是工作上相關的範例 一方面求職者沒辦法事前準備,而且也更能看出個人的說服力以及掌握議題重點的能力 人事單位如果有幫主管準備題目,照理說應該是沒什麼時間聽自我介紹 只要求職者話稍多一點,光問題目可能時間都不太夠用了吧 |
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2005-10-14, 03:06 PM
#156
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Major Member
加入日期: Jul 2004
文章: 122
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引用:
怎麼還有那麼多人認為自我介紹一點都不重要 難道不知道自我介紹的內容其實並不重要嗎 自我介紹是一個開頭，可以聽聽你說話的方式之後再來決定要問你什麼樣的問題 原來自我介紹=背履歷.....這點真的要學起來，下次才不會被求職者幹譙 |
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2005-10-14, 03:39 PM
#157
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*停權中*
加入日期: Nov 2000 您的住址: Taipei,ROC
文章: 573
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引用:
就算要你演講好了, 自我介紹跟演講有什麼不同？ 最重要的是, 你能不能利用這短短的時間充分表達出自己的企圖心跟熱忱, 如果照你這種態度, 第一個分數就打不及格, 因為你根本搞不清楚為什麼要利用自我介紹來表現出自己的特色. 文字是看不出一個人的溝通能力的, 就算害羞、再不善言詞, 都會有他加分跟不加分的地方, 如果連這都不懂, 那還有什麼好講的？難不成花兩小時請你好好演講？ |
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2005-10-14, 03:47 PM
#158
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*停權中*
加入日期: Feb 2005
文章: 164
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這是在台灣這種異質的地方才會發生,在國外誰跟你在那拐彎抹角不著重點,
大部份都是只講重點不會費話一堆,要比就跟國外的公司比, 別拿台灣這種普遍不入流的想法. 引用:
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2005-10-14, 03:52 PM
#159
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Junior Member
  
加入日期: Dec 2000 您的住址: Taiwan
文章: 922
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亂扯一下......看得出來台灣的競爭力都花在拐彎抹角上了，腦筋花在那上面
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2005-10-14, 03:59 PM
#160
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