薪資太低的工作沒辦法養活自己也要硬去做是太強人所難不知人間疾苦,說難聽點是 太豪洨.

但是我倒是建議年輕人找工作可以把是否對下一個工作有幫助, 列入其中一個參考因子.

不是只有看離家遠近, 工作起薪, 公司知名度, 職銜福利, 工作內容...這些傳統上大家會看的.

A工作三萬, B工作三萬三, 但是A公司磨練過比較有機會去外商或全球型企業,B公司薪水可能

幾年後會爬到四五萬但是天花板就差不多在七八萬. 那我覺得A公司還是有可參考的空間.

工作初期除了糊口也要打基礎找墊腳石,才有自己開創往上爬的機會. 既然台灣老闆很多被說成

是吸血鬼, 那就對自己好一點, 找路子替外商/全球型大企業服務吧~ 個人經驗,這是值得的.

前一陣子不是遠航的一堆機師被挖走

相較之下, 台商這種封閉式的管理心態

新鮮人要心理有數

中國企業這種長遠眼光的經營方式, 早晚打敗台灣這些三腳貓


別說是外商啦, 現在的港商及未來的如上海或北京等中商, 待遇都會比台灣好

台灣現的外商不是那麼多(都被趕走了, 現在人家愛上海遠勝台北), 恐怕要好的$$$, 就得到

離開台灣, 這也是我之前預測的; 也許這是台商及台灣政客心中所想的結果吧,

前者可以找到更便宜好用的員工, 後者可以替自己減壓; 不變的是, 二者都沒骨頭及短視自

私, 只求自己的小小王國可以維持住

有辦法的就去外商
雖然外商很現實但是對自己是有好處的
台商好的老闆滿多都不在台灣了

就朋友告知現在汽車學徒行情 $15000 .....

學徒幾年後, 出師價是多少?

我沒問這麼多, 而且要學幾年才出師要看個人能耐,
不過他現在是自己出來開業好幾年了 ~~

台灣老闆省錢是骨子裡就非常想的事

那些說可以累積經驗幫自己提高籌碼的屁話就別講了
我就不信老闆找人會因為你待過大企業累積相關經驗就敢給薪水

講白一點，現在給2萬2，3年後他還是用2萬2找人進來做事
你要加薪，請找別人

有便宜的不用幹嘛挑貴的 ∼∼∼這才是台灣老闆的最高用人條件。

上次不是有個人提問, 說台灣每下愈況, 怎麼辦


現象是

一堆人不滿台式管理而出來創業, 奇的是, 新的行業也和舊式管理差不多


我想說: 身為台灣人的你, 就別期望太多, 因為這是民族性


還記得日本某總督說: 台灣人, 欺善(台勞), 怕惡(外勞), 好名(給你實習是為你好), 要利(cost down)


100年後的今天, 還是很合用

如果你兩三年後還是只能幹一樣的工作, 能力沒有提升, 那薪水沒有改變只能怪自己吧~

老闆有義務幫沒成長/可輕易取代的員工加薪? 換作是你當老闆會這麼做的話, 超多人會來應徵的.

如果老闆只需要這樣的低階員工, 你認為你能力更好,值更多錢, 那就是你自己要主動換個舞台.

跳槽/加薪/升遷 都是自己要累積經驗本事籌碼去爭取更艱難更有挑戰性的工作才會有的啦~

想要坐著等調薪? 不如還是趁早去考個 公職 重新練過比較快吧~