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Senior Member
 加入日期: Jun 2003
文章: 1,366
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世界是很殘酷的,薪水階級要了解這一點
趁能撈時趕快多撈一點才是王道,先把自己口袋裝滿再講 另外 台灣人的競爭對手不是歐美白人高收入的優雅白領階級 台灣人的競爭對手是金磚四國+新興國家30億以上的廉價勞力 最近公司來了2個資歷相當好的"新人" 一個是電子系統廠的資深RD,另一個是中型IC設計公司數年經驗的RD 兩者都是因為嗅出老闆有意將研發重心外移 所以趁還來的及轉換跑道,趕快往不同領域發展 不過當然取消分紅配股也是原因之一啦 |
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2007-08-05, 12:23 PM
#121
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*停權中*
加入日期: Jan 2004 您的住址: TIWAN
文章: 18
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引用:
說到這就令人傷心了，政府對於企業沒幫忙就算了，反而還常常倒打一把… 我國企業常常面臨事倍功半的困境… （和政府高層關系良好的企業不列入計算） |
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2007-08-05, 12:49 PM
#122
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Regular Member
 加入日期: Jul 2005
文章: 84
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吃地瓜配白開水.........
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2007-08-05, 12:51 PM
#123
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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其實薪資提升是要靠勞工自己去爭取的，譬如透過工會或罷工等方式來表達；
員工不要求，老闆不會自己沒事幫員工加薪。除非這個員工有才幹， 需要用升職加薪來留住人才，但這是屬於該員工個人的努力所獲得的加薪。 就像消費者絕對不會主動"貼心"的請店家漲價是一樣的道理 |
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2007-08-05, 12:53 PM
#124
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*停權中*
加入日期: Jan 2004 您的住址: TIWAN
文章: 18
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引用:
這是在正常的社會環境下才有可能，現實面是目前大多數的老闆不怕員工不做，等待著這份工作的人一推… 若是找員工不易，老闆就會用心留住員工… 社會環境好，自然不會太過苛刻員工的薪水，反之，就必需大力管控人事費用了… 這也就是為什麼現在大學畢業的新鮮人，平均起薪一年不如一年的原因… |
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2007-08-05, 01:03 PM
#125
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Senior Member
加入日期: Jun 2003
文章: 1,366
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引用:
看來雇員和老闆之間的想法差異真大啊! 難怪有人創業賺大錢,有人一點點薪水領到死 雇員: 天天責任制義務加班,忙到連兒子長什麼樣子都忘了,怎麼老闆還是不加薪? 老闆: 台灣的薪資好貴!代工才賺2%而已 想辦法騙這些人去xx國作技術轉移,那邊工程師薪水才200美金/month 等時機成熟就一腳踢掉! 哇哈哈哈~~~! 天底下沒人比我會玩cost down的啦! |
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2007-08-05, 01:22 PM
#126
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Advance Member
  加入日期: Oct 2004
文章: 360
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引用:
十年前 的薪水跟現在的薪水 差距不大 ,有人還覺得變少了...
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CPU: K8-3200 沒去超 MB: GA NF4-F RAM: Hynix D43 512*2 VGA: GA 6600GT POWER:海韻400W MONITOR:VX912 |
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2007-08-05, 01:23 PM
#127
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Senior Member
加入日期: Jun 2003
文章: 1,366
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引用:
說實在的,出社會這麼久了 早就看清這世界是個零和遊戲 雖然很多經濟學者提出不同理論認為有全人類一起提升的可能 (在此無意冒犯,畢竟他們有他們的實力及專業在) 但從人類歷史及現實中大家可以知道人吃人,狗咬狗才是真理 今天你口袋裡多了10塊, 代表這地球上某甲口袋裡少了10塊,或者某A,B,C,D,E各少了2塊 趁機多撈一些才是王道 |
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2007-08-05, 01:39 PM
#128
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Junior Member
加入日期: Sep 2002 您的住址: 台北 / 高雄
文章: 834
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高雄小港區
應該物價還可以接受 除了雨利便當有貴到 -------------------------- 高雄小港的 山東糕家不錯唷 有經過的人,可以吃看看... 也不會太貴唷^^~ (你是來推銷的吧一.一") --------------------------
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努力，是讓"努力的極限"趨向增加到於"成功"。創意，讓走向極限的路，與眾不同。 2013.11.6 |
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2007-08-05, 01:47 PM
#129
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Regular Member
加入日期: Jul 2004
文章: 71
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引用:
me too .........  |
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2007-08-05, 01:51 PM
#130
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