我說的退休不是指從工作上退休

而是從勞保上退休

勞保的年資是用月在計算的
就算換工作只要再加保就可以合併計算
另外就算是當老闆也是要保勞保的
所以工作轉換並沒差
而如果沒有工作或待業期間就是保國民年金來補這中間的斷層
也就是說失業並不會撒優娜拉
另外就我所知現在還是有很多人國中畢業就開始半工半讀或利用寒暑假打工
這些也都是要保勞保算年資的
所以勞保年資40年-50年真的有機會
算一算我如果做到65歲也43年了

現在會把各個年金拿來做比較的年資,也大概以30年上下為起算點
目前的勞工,除了一些比較有歷史的公司
很多人一跳再跳,這除了個人生涯以外,就是公司存續問題
而且
很多職業的人是沒加勞保的
如土木、建築工人（個人職業關係,所以常接觸到）
雇主都是有案子才找工班,所以雇主很多是不投保的
當然
當事人是可以到職業工會投保
可是因為沒雇主負擔,變成要全額給付
金額可不小,所以也就有不少人乾脆不保了
再者
現在很多公司因為人事成本問題
50多歲就開始刁難而了
能幹到60歲都阿彌陀佛了
這也就是我會用60歲退休,年資30年作為計算背景的原因（印象中之前有看過統計,勞保退休的年資好像是30年左右）
當然工作能順順利利做到退休是最好的
可惜在台灣似乎困難點

如果你薪水夠高的話，自提抵稅還算還不錯

以勞退最高15萬，自提6%來算，一年扣抵10萬8千所得，如果所得稅級距是30%，
一年就省下三萬多的稅金

缺點就是如果還年輕的話，這些錢要幾十年後才可以拿的到

老實說如果臉皮夠厚能忍, 或者夠機靈敢錄音等做反擊, 其實有一定年資後是公司怕你~

這個要有點年紀的人才懂

通常3-40歲 正值壯年 很難理解 為什麼不能做到65歲

但是滿了50以後就會發現 很難轉換跑道

即便在同一家公司 除非老闆願意 否則你不奢求升遷 底下的人還指望你的位置讓出來

對老闆來說 把你的位置給底下的人 =不用成本的獎勵

等大家到老頭年代 就能理解了

這點 日本5字頭的 上班族超級多




其實這點很可惜 很多技術需要很長時間的累積

而且越高深的技術 往往不會是一個人能夠完全學會的

但是台灣很多公司 往往相信 一個老師傅就太多

勞工的問題主要有2個
一個是工作沒保障,主要是中小企業的環境跟資方的心態,導致投保年資不長
一個是薪水問題,主計處有統計,全體受僱勞工4萬元以下佔7成,3萬以下近4成
也因為工作環境的不穩定,年齡跟薪資多寡不成正比,薪水少自然投保金額就少
這也就是為什麼普遍月退不高的原因
最近勞工跟軍公教為了年金對立
扣除計算公式不同外
軍公教是工作穩定,薪水隨著年資成長
勞工是工作不穩定,薪水也不定
一個說要維持信賴保護原則
一個說我本來就領得少,還要再改革我
這就是在吵現況

我認為重點只有一個, 稅收不足以支撐那些"信賴原則產物."

只是卡在於為什麼稅收不足以支撐~ (其實大家也曉得為什麼 XD)

職業工會投保不曉得是不是保費級距自己選
是的話，選低一點的費率投保就好，最後幾年再調高
(不過這樣有點偷雞摸狗，而且計算規則日後很有可能改變)

不是的話，那就改保國民年金，現在每月900左右，
但投保薪資很低，目前才18,282，保個40年只能領9507。