很夠了，陽春麵五元大概民國六十多年左右，七十年初私立大學學費二萬不到。

說的也是。
民國45年時，給我月薪22k，我就高興的整晚睡不著了，還在床上滾來滾去…

所以兄臺56歲up了?

失敬失敬

舊台幣換新台幣.....

>>不是比法定基本薪18300元還高

18300 還得扣勞健保，大概剩下一萬七，如果還加上搭伙...
剩下一萬六千多，當月若生病請假一天得扣全勤，一個月下來
大概一萬四、五左右，這會有多少人會信 ?

會信的，恩.. 您有做過基層勞工，若不信大概就是那些高官俸祿或者壓根一路高升
的員工甚至是，家大業大的富家子弟。

很少有公司願意教員工，至少我沒碰過 願意教薪水低我也心甘情願，
至少我所知道的公司都是那種，吃乾抹盡，沒利用價值就..不濟任何代價請你走路，
尤其是那種老員工(年假多薪水高)，公司找位新人，等工作上新人能得心應手時
，老員工就得擔心受怕。

撰寫程式，的確 得要有天分，不管甚麼行業，在工作上是否得心應手，並不是靠
學歷而是靠努力跟天分。

>>很夠了，陽春麵五元大概民國六十多年左右，七十年初私立大學學費二萬不到
當時月薪幾千塊而已，五元陽春麵算貴的了。

甚麼行業做好，公務員，公務員基本上不犯法，就算打混摸魚一輩子，薪水照樣
領一輩子。

泥這鍋小壞蛋，人家永遠保持在26歲青春永駐……

那個美好鬼時代，給你當你還不想當咧，外頭油水多的很，

當時班上只有家窮的才去念師專，去念軍校多是書念不好的眷村子弟。

公司現在一堆等退休的前輩，動不動就跟你講當初回國應該去大學教書，

像現在某大某教授是他同學，等問他幹啥不去，不就當時薪水哪比得上外頭。

真的是灌老闆

廢啥心訓練個啥員工，就外包給印度做就好了，看2萬塊，印度人做不做

你所謂的最低階的勞務也有它的價值，這個價值門檻是由企業主來衡量，還是由求職者來衡量？

當求職者認為20k的薪資太瞧不起人的時候，求職者敢不敢向企業主要求高薪？

我記得曾經面試過一位大學生，工廠原本設定的應徵資格，大專機械相關科系畢，具有設計連續模1年以上實務經驗

結果，這位大學生的經歷比工廠所設定的條件還要好，他不但能設計模具，還有現場試模，檢討並修改模具的能力

工廠原先設定的待遇是28000元左右，我看他條件不錯，提出32000元的月薪，但他不滿意，要求起薪至少要有36000元，這份薪資超出我的權限範圍，我請經理和他面談，結果這位大學生的起薪沒有被經理壓低，核准36000元月薪

有大學文憑又怎樣？進入職場是拼自己的實力，那一張文憑只是高學歷的保證，不是勞務價值的門檻保證

嫌20k太少，何不先問問自己的勞務價值有多少





最後，麻煩各位先看清楚這位20k老闆所要求的徵人條件：

三四年前，我開始找學徒的時候，很順利，推文也讓我很感動
他們認同我不限學歷，不限科系，不限經驗的找人才
他們也認同求職在專業的養成過程中 可以領較少的薪水(前三個月20k)
現在我的文章po上去，推文中都是充滿惡意......　

現在應徵學徒還能和老闆談起薪？

是我老了嗎？