工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

勞委會主委王如玄昨（1）日透露，勞委會與經濟部、金管會、財政部將共同研議在強化企業社會責任基礎下，建立「激勵制度」，鼓勵「賺錢的企業」為員工加薪；凡願加薪照顧勞工的企業，政府將提供租稅、貸款、補助等獎勵措施，希望明年51勞動節前，能讓勞工看到成果。

勞委會力主今年應調高基本工資，但多數勞工薪資近年文風不動，調高基本工資的「效果」遭到勞工質疑。王如玄昨天在五一勞動節記者會中，雖仍替基本工資調漲辯護，強調基本工資調高，絕非僅邊際勞工受惠，基本工資的「推升薪資作用」，對非領基本工資勞工的薪資也有帶動效果。但她也坦承，要讓多數勞工調薪有感，還有很大努力空間。

王如玄指出，基本工資只是企業合法給薪的最低水準，要讓企業加薪，必須「棍子與胡蘿蔔一起來」。所謂「棍子」，就是強化包括團體協約法、工會法、勞資爭議處理法等勞動三法，讓勞工可以藉工會與資方談判；至於「胡蘿蔔」，就是透過建立「激勵制度」，提供企業誘因，願意與勞工分享經濟成長果實、為勞工加薪，照顧員工。

王如玄說，政府過去沒有想過藉由「法制化」推動企業履行社會責任，多是採道德勸說，現在希望參考國外做法，將企業社會責任法制化，提供具體「激勵措施」，鼓勵「賺錢的企業」善盡社會責任，包括加薪。

她說，國外常見的「激勵措施」，是透過願意履行社會責任的企業，給予租稅減免或貸款補助等優惠，促使企業為勞工加薪。

由於並非勞委會單一部會可推動立法，因此，勞委會與經濟部正蒐集國際資料，由金管會建立企業社會責任平台，希望儘速提出鼓勵企業加薪具體方案，至少在明年五一勞動節前讓勞工看到成果。



政府永遠是站在勞工的這一方
決心不可質疑