作者中國時報

女性朋友是否覺得薪水比男性同事低？根據行政院主計處統計，台灣女性去年平均時薪比男性少十七．六％，換算後，女性等於一年得比男性多工作六十五天才能拚同酬；勞委會調查也發現，在女性受僱者眼裡，調薪幅度不公是最常見的職場性別不平等。 　

勞委會主委王如玄還以中華航空為例，指過去她在台北市性別工作平等委員會任內，曾受理華航男女不同酬申訴案，明明考上空服員的比例女遠多於男，但幾年過去，升任座艙長的卻多是空少，薪水馬上被追過去。 　

華航公關經理潘文琮說，以前空姐只要結婚或生子必須離職，流動率高，留任比例 相對高的空少升任座艙長的比例當然跟著高，但這是廿年前的事了，現在華航座艙長男女比例是四五比五五，女已比男高。 　

為喚起國內兩性同酬意識，王如玄還引進國外推行多年的作法，宣布今年的第六十五天、也就是三月五日，是我國首次推動的「同酬日」。 　

不過根據主計處資料，女性拚同酬需要增加工作的天數，十年來只從七十五天下修到六十五天，不同酬情況差距雖在縮小，但很緩慢。 　

台灣婦女團體全國聯合會祕書長何碧珍說，一年都過去了，女人卻得形同工作到三月五日才能拚到同酬，感嘆在婦女節前聽到這消息實在諷刺又開心不起來，呼籲政府別只淪為口號，建議勞委會應加強勞檢並從大企業開刀來示警。 　

王如玄強調，國內女性勞動力參與率近幾年已逐步提升，今年還有機會破五成，勞委會將持續努力縮小兩性薪資差距，今年也將修法針對違反《性別工作平等法》者公布負責人姓名、及強化性別就業歧視申訴和救濟機制等。