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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Jun 2004
文章: 729
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離職問題
到公司任職約1個月
公司的勞動合同有競業禁止,跟一堆責任條款及要求保證人 同時規定沒交這三樣就不給薪 離職也一樣要先交齊 現在找到新工作準備離職工(還沒說) 我勞動合同還沒簽都還沒給公司 那我如果不給就離開 公司肯定不肯發離職證明跟薪水 大家有何建議 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
在呆丸工作簽這些鬼東西都是形同廢紙.... 只要不偷不搶沒有違反法律規定 , 資方也只能按勞基法比照辦理... 如果是對岸就不知囉... |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Sep 2003
文章: 2,102
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覺得你不要簽
並且先準備你有在公司工作的證據 免得到時候他把你資料全部刪掉 說你沒來過這裡 還要看你入職前有沒有簽其他東西 雖然我不清楚法律的事 不過有工作就要有薪資是必然的事 除非有什麼把柄在 不然都要給薪資的吧? 如果要明確的也許你要請教 行政院勞工委員會 總之打過去問他是不是他們的業務 如果不是在為他要問誰
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[ExtremeTech]VGAMaster 此文章於 2012-01-20 11:59 AM 被 airitter 編輯. |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Jun 2004
文章: 729
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哀 對方下最後通碟了說再不交就只讓我做到 1/31
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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離職問題
引用:
如果你再來找的工作 沒違法簽約內容 建議應付他 就繳交這些資料 免得被這間舊公司 找麻煩..........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了 -----------
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002 您的住址: 板橋
文章: 5,112
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引用:
您不簽公司規定的文件對方當然可以不讓您繼續待下去(這不是正合您的意嗎,反正備胎都找好了 ),不過既然有工作的事實不論對方以任何原因要您走路工作期間的薪水都還是得照給,否則相關單位理論上應該是站在勞工這一方的 ....
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士大夫之無恥,是謂國恥 ![]() ....
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Feb 2002
文章: 1,172
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Q1.沒簽合同如何確認已經到公司任職?
Q2.有保勞保嗎? 坦白說~如果真的依照你說的 這些東西根本就無效 只要你有任職的事實,就一定得給錢 雖然我們的勞委會很多時候都站在資方那邊 但是只要能夠舉證你有任職的紀錄,該給的 資方一塊錢都沒資格不給 當然...你說的是你覺得的狀況,也許還有什麼細節被忽略了也不一定 |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2005 您的住址: Autobahn, Deutschland
文章: 743
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電子業不少公司都這樣...
有競業禁止就算了,還要連帶保證人,真的很扯... 要不要先問問看勞工局是否合法?不合法的話,順便檢舉一下... 引用:
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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離職問題
基本上簽這些東西 是預防萬一的
記得之前我待物業到一間公司 他叫我交資料 我拖來拖去只交了帳戶影本 讓他匯 我薪水 其他忘**** 後來主管乾脆也不追了 薪水也是有領到 ........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了 -----------
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Major Member
![]() 加入日期: Dec 2005
文章: 151
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工作第一天就應該已加入勞保了...不然違法的是公司
公司必需保存你每天上下班的記錄...公司沒記錄也是違法的 =================== 離職證明有什麼特殊用途嗎? 只要你離開上一家公司,勞保退保不就行了。 工資...依勞基法,公司敢不發嗎? 那些有的沒的文件,你都要走人了,為什麼要簽???...通常要簽賣身契的,公司都會派你去受些專業的訓練學些專長。如果連專業訓練都沒有,就叫你簽那些真的是太超過了 |
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