|
||
|
Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
|
外勞人數突破36萬 企業仍喊缺工
外勞人數突破36萬 企業仍喊缺工
更新日期:2010/05/23 02:17 唐鎮宇／台北報導 中國時報【唐鎮宇／台北報導】 外勞人數隨景氣回溫悄悄回升中！勞委會統計發現，上月外勞人數達卅六．二萬，創十六個月來新高！而隨著景氣復甦、訂單增加，部分產業漸漸出現缺工現象，勞委會規畫最快八月有條件恢復製造業三班外勞申請。 勞委會統計，四月在台外勞人數重新突破卅六萬人，創下近一年半來最高數字；其中製造業外勞達十七．二萬，回到勞委會去年初凍結製造業三班新申請案前的水準；看護工外勞則持續直線增加達十七．七萬，近兩年幾乎沒有減緩增加的趨勢。 勞委會職訓局長林三貴分析，去年初勞委會考量金融海嘯時國人從事「三班」意願增加，宣布凍結製造業三班外勞新申請案後，隨著訂單銳減，九十七年十二月與九十八年六月相較，外勞減少了近二．四萬人；但六月到谷底後，景氣有復甦趨勢，雖然國內失業率仍偏高，但部分產業已出現缺工現象，企業開始增加外勞聘僱。 林三貴表示，目前正研擬將製造業外勞聘僱比例由現行的十五％、十八％、廿％的三級制改為十％、十五％、廿％、廿五％、卅％的五級制，除希望有效解決缺工情形外，也一併將先前凍結的製造業三班外勞申請納入規劃，未來三班且符合三Ｋ（辛苦、骯髒、危險）的產業也可申請外勞，等於有條件「解凍」。 另一個外勞大宗「看護工外勞」部分，雖然最近傳出多件不當對待事件，因高齡化及少子化影響，需求不斷攀升，五年來增加卅八％。 ------------------------------------------ 很多企業不缺勞工 是缺 廉價的勞工 比較起來 外勞 真的比本勞好凹 看最近很多虐待外勞的新聞 就知道 好像也沒看過 外勞舉牌集體抗議 勞資的新聞  .............
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
|
|||||||
2010-05-23, 02:10 PM
#1
|
|
|
Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
|
最近某部門的主管抱怨現在新人都做幾天就走，不然就是好不容易教會了做了1、2年就走
我就問他：新人給薪多少？(我司面試是需求主管確定人選、財務主管再談薪水) 她說：23K~25K吧(看學歷) 我問：那你是希望覺得不錯的新人可以至少待個5年以上囉？ 她回：那是當然的阿，儀器那麼多，工作又很倚重經驗 我問：你覺得公司有年年加薪嗎？有限人數的加薪在妳部門的人多嗎？ (因為她自己的關係、部門有點黑) 她回：哪有那麼好每年都可以加薪，少部分人調薪的分布問題沒注意 我說：假設每年加薪3%，5年是16%，新人的薪水就是26.68K~29K 我問：你覺得5年最高只有3~4k的薪水提升，與轉換更有希望的跑道，哪個薪水提升的機會高？ 她沒說話... 我說：如果妳真的覺得這個新人很適合當你的工作夥伴，妳應該在面試的時候請他面談更高的薪水，或者在工作期間幫他爭取更高的薪水... 事實上很多主管的想法都是這樣，從來不會想到別人領那點錢也要養家活口 只知道自己領5萬還嫌少，領8萬就開始對上面演戲 等到自己依賴的部屬離職了才說別人背叛、忘恩負義... 主管都這樣了，老闆的想法會怎樣？更可怕是一定的了 所以我也贊同樓上說的 除了勞工近年因為學歷上升造成不願意屈就以外 更主要的是資方給予不合理薪資結構以及限制條件(例如要年輕的) 像是40歲以上那麼多弱勢就業人口，我不相信這些人都不願意去做的原因是不肯屈就 我覺得政府在資方申請外勞作業時，應該要加入該職務的薪資結構參考 若是資方用低於相關職務的平均薪資來招聘本來的話，就應該拒絕申請 或者資方聘僱外勞的薪水必須要比照相關職務的平均薪資來給予 才能避免資方規避雇用本勞的惡劣行徑 此文章於 2010-05-23 03:28 PM 被 solosbye 編輯. |
||
|
2010-05-23, 03:26 PM
#2
|
|
|
Power Member
 
加入日期: Mar 2008
文章: 681
|
外勞領的再少還是有本事生存下去，厲害點的還可以存錢買3c或者寄錢回老家
|
|
2010-05-23, 03:35 PM
#3
|
|
|
Master Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: 天堂
文章: 1,688
|
缺工缺很嚴重啊...我們缺的都工程師...外勞根本不可能來補這塊...
缺四五個人面試了快兩個月都還找不到滿意的...囧
__________________
初學者的無知在於未學，學者的無知在於學後... 你曾經愛過的人使你失望之後， 他看起來就似乎有了許多缺點。 Schultz 人格理論 |
|
2010-05-23, 03:53 PM
#4
|
|
|
*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 270
|
引用:
在怎麼辛苦，也比他在本國輕鬆，外勞當然活的下去，加班機會又多， 賺了就是自己的零用錢了。 本國勞工講到加班就興趣缺缺，好像都不缺錢用。 |
|
|
2010-05-23, 03:57 PM
#5
|
|
|
Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
|
引用:
抱歉，就只對這段回應… 當不是因為你自己的問題而加班，而你的主管、老闆在家爽，月薪領的就是比你多，加班費怎麼算就是很奇怪，搞的作息不正常，加班費搞不好還不夠買藥，這是要如何有興趣呢? 不如回家陪陪家人還比較好吧…
__________________
開發中的落後地區 |
|
|
2010-05-23, 04:17 PM
#6
|
|
|
*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
|
等等, 誰能解釋一下為什麼政府想降低失業率, 又開放更多外勞進來???
 |
|
2010-05-23, 04:24 PM
#7
|
|
|
Master Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: 天堂
文章: 1,688
|
引用:
蔽公司高層主管待在公司都比晚的... 工程師issue解不了副總熬夜加班陪到結束 有時候搞不懂那種"主管、老闆在家爽"的言論是哪邊來的? 東西做不出來往往老闆比你還緊張... 交期延了..東西被客戶抱怨品質不良... 工程師可以拍拍屁股離職 老闆要跑哪去?
__________________
初學者的無知在於未學，學者的無知在於學後... 你曾經愛過的人使你失望之後， 他看起來就似乎有了許多缺點。 Schultz 人格理論 |
|
|
2010-05-23, 04:25 PM
#8
|
|
|
Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
|
引用:
 加班費 0 .... 加心酸的.. |
|
|
2010-05-23, 04:26 PM
#9
|
|
|
Senior Member
加入日期: Oct 2004
文章: 1,091
|
引用:
erai兄說的真是一點都沒錯，憑啥主管、老闆可以正常上下班，而基層員工 就必須在工廠裡做到死，薪水卻還沒主管的一半多，先把加班費提高到合理的範圍吧  ，要人家加班，卻又不肯給合理的加班費，全世界就只有台灣才有這麼多這樣的老闆 ，前幾天在新聞上看到那個虐待三名女外勞的女雇主，在鏡頭前哭得快崩潰的樣子，看了就很倒彈 ，真想過去踹她幾腳  此文章於 2010-05-23 04:32 PM 被 z29112027 編輯. |
|
|
2010-05-23, 04:30 PM
#10
|
|
