|
||
|
*停權中*
加入日期: Oct 2002
文章: 259
|
提高外勞的基本底薪才能保障本國勞工的就業機會
外勞的基本底薪至少要本勞的3倍以上
台灣的外勞是太多了 但是多不是問題 外籍勞工的低薪才是問題所在 世界各國都在搶優秀的人才 (學生還算不上是人才) 要吸引好的人才最有效的當然就是高薪 不過台灣引進外勞是拿來當作基層便宜的人力來使用 由於外勞的平均薪資低於本勞的平均薪資 很簡單的數學觀念可知 外勞壓低了我們的GDP 不只如此 由於有便宜的勞力支撐 企業也不會想要做【產業升級】 你的工廠用500個外勞我就用1000個 簡簡單單就能降低成本 當然沒有人願意冒險去做轉型 所以便宜的外勞也讓這幾年【產業升級】淪為口號 目前立委羅淑蕾提案外勞與基本工資脫勾 美其名為「不脫勾，台商不會回來。」 但基本的經濟學原理告訴我們 物品(外勞)愈便宜，則需求量愈大 目前的機制中，安全閥是勞委會手中的審核權 不讓過多(已經太多了)的外勞進入台灣 但事實上 廠商只要在招募員工時 故意開出很低的薪水 然後再跟勞委會說招不到人 勞委會就會乖乖的放寬名額的限制 讓外勞進入台灣 外勞佔據了台灣的低階工作 可是一個國家裡 依照常態分佈 一定有一些人比較弱勢 只能做低階的工作 現在這些工作都被外勞包辦了 讓弱勢族群找工作也變得不容易 如果政府在引進外勞的同時能做好社會福利，保障弱勢族群 那我倒也沒話說 不過愈好的社福就要繳愈多的稅就是了 那比較好的外勞政策是怎樣呢？ 比較好的外勞政策就是政府完全放任企業聘請外勞不加限制 但是外籍勞工扣除手續費、仲介費、勞健保及所得稅後的實質所得必須要高於本勞的基本工資3倍以上 依據供需法則 價格上漲會導致需求下降 這才能有效的控制外勞數量 而且高薪也能吸引高階人才來台工作 有助於提升台灣整體的競爭力 至於因此有企業會活不下去 我只能說 不能為了要保護牛車這個產業 就禁止汽車在台灣使用 產品有生命周期 企業也有生命周期 產業當然也有生命周期 有些產業在台灣從進入期、成長期、成熟期以至於到了衰退期 曾經為台灣的經濟做出貢獻 只是時不我與了 安心的離開台灣吧 放出手中掌握的土地、人力和市場 讓新的產業重新組合這些生產要素 繼續的推動台灣向前進步 |
|||||||
2010-05-07, 12:33 AM
#1
|
|
|
Regular Member
 加入日期: Jul 2008
文章: 61
|
基本上有講跟沒講一樣...
高科技外勞自然也不會是這個價碼 要保障本勞的權益只有學日本一樣 約滿就請外勞回自己的國家 很多工作本勞不是不能做，只是那薪資∼  讓外勞寄回去養家人還很充裕，外勞家鄉台幣10元都可以吃碗麵 但本勞要養自己，扣掉水、電、房租、油錢，大概連父母、小孩都不用養了 老闆不想穩穩的賺，永無止盡的擴充慾望才是引進外勞的主因 不過已經是這種態勢，斷了外勞大概不少工廠會倒 七、八年前幾個同學到新加坡去幹高科技外勞，今年也都陸續回台了 前陣子看新聞，星國請人！薪資多台灣的 二、三 成 本來以為看錯...是 二、三 倍 現在多個 二、三成 就想去了?? 不知道那邊雖然幾乎每年都會退稅，但這也表示課稅課很重才有錢退... 福利是每年縮水，返台連坐飛機都得挑無機上服務的坐，當初還說公司會出... 隨便看個感冒都台幣二千起跳，匯個錢回台灣又得擔心匯率匯差賠太多 政府管的又嚴，不像我們還可以在論壇上靠杯一堆政府的不是 (除非你嫌錢多或不想住在房子裡) 吃的又...不是觀光，長期居住的話米飯真是沒台灣的香 而且自視甚高...常自以為是華人界的 No.1 而看不起其它地區的華人 過去後又想把你外派到其他國家當外勞，弄來弄去結果還不是到了大陸...還新加坡哩∼ 建議沒有移民打算或是想賺個經驗的還是留在這邊甘苦打拼算了...  此文章於 2010-05-07 05:21 AM 被 << andy1106 >>. 編輯. |
||
|
2010-05-07, 05:19 AM
#2
|
|
|
*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
|
外勞底薪提高的部份誰要出? 當然是從本國勞工的薪資移過去啊! 難道從老闆的口袋拿出來啊?
不然就是反應在產品的價格上, 物價又要因此上揚...  |
|
2010-05-07, 07:27 AM
#3
|
|
|
Amateur Member
加入日期: Jan 2005
文章: 33
|
有其道理。
採用外勞，應該是找不到本國勞工最後的辦法。 但現在根本上就是因為外勞比較便宜，所以很多明明有國內市場的工作， 卻被外勞給佔據了。 外勞的所有薪資應該完全比照國內勞工的價格來算，這樣可以保障國內勞 工，也能保障外勞的權益。 如果在這情形下，工作權還被外勞給搶去，那是國人的問題。 現在這種情形，一方面剝削了外勞，也剝削了本國勞工。 |
|
2010-05-07, 08:21 AM
#4
|
|
|
Elite Member
  
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
|
說來説去，還是台灣人太善良，沒人用人肉搜索，找出那些是經營人力仲介的立委，去它家丢屎，新聞要鬧多大有多大，逼迫政府倒向民眾∼∼
__________________
The war is crates by fear and gap. |
|
2010-05-07, 08:50 AM
#5
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 6
|
沒用的,低薪產業一般都是沒技術性毛利率低的
這樣做只是讓這些產業直接移出去~~ 也就是強迫台灣產業進行升級 但是產業升級代表人民也要強迫升級 不提升自己的到時會死很慘 |
|
2010-05-07, 08:51 AM
#6
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jul 2000 您的住址: 台北縣
文章: 1,455
|
樓主有提到:"目前立委羅淑蕾提案外勞與基本工資脫勾
美其名為「不脫勾，台商不會回來。」" 所以外勞基本工資與台勞是一樣的，不要被誤導了。 但為何廠商還是愛雇用外勞呢?主要是因外勞不是國民，沒有基本人權。老闆可以任意要求加班，吃住不好，禁止外出。老闆過度虐待時，外勞也不能更換雇主，一簽就是三年。這也使得台灣人權惡名昭彰。 所以根本解決之道，是給外勞與本勞一樣的人權，消敉種族歧視之餘，也解決了台灣勞工困境。 |
|
2010-05-07, 08:54 AM
#7
|
|
|
Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
|
根本還是在於外勞仲介業者，感覺其中政商關係複雜
不知道政府收起來自己做會不會比較好？ 就跟人力派遣一樣，雇主不可能出比正職更高的薪水去僱用派遣人員 而人力派遣公司需要獲利才能生存、最後是誰被剝削？ 本勞都能被剝削了，何況是外勞？ 說沒政商勾結，我才不相信這種惹民怨的東西還能存在 |
|
2010-05-07, 09:24 AM
#8
|
|
|
Regular Member
加入日期: Jul 2008
文章: 61
|
引用:
基本工資是一樣沒錯.....17280 只是外勞三餐不少都有給加給，本勞若吃老闆的會被扣錢 不過看過工作性質相同若換成本國籍的勞工薪資卻得給到 45K 前面有人說什麼產業外移升級什麼的都是唬人 外勞三人抵台勞一人的薪水才是老闆眼中的現實 外勞換雇主其實沒你想像中難，不在名冊內的可以私下交換 而且不少是嫌雇主不好回國後『再』換個假身分就又回來的 看能不能『洗』到個好老闆 人權 ∼ 這問題比較大一點 外勞國家當地的仲介公司通常會在『鄉下』招募外勞 『城市』的多是招外籍新娘，為什麼選鄉下??因為教育的問題真的有比較乖 外勞到仲介公司報名後還要給一筆不少的介紹費 進了公司後幾乎也不讓你跟家人見面，因為怕反悔 而且反悔後介紹費也沒在退的 然後送到大都�**`公司作培訓，看是學些中文、奧語、英語 女的再細分學烹飪、保母、看護，男的大概沒啥好學的就是等 等就是等待雇主... 期間公司會讓你白吃白住，當然不 在公司得幫公司作免錢工 環境會好，也當然不 一人犯錯，就整體受罰，就跟當兵沒二樣 什麼錯??可能是就寢時有人講話被聽到，就全體被噴水處罰 運氣好的，可能二個星期就被雇主挑上，做護照走人 運氣差的三年都得待在這樣的環境裡等待雇主挑上 人權??不然那些外勞怎麼那麼聽話?? 在前幾年政府還沒這麼注意外勞被剝削的問題時，大概外勞只有領 14400 的時代 不少外勞還被二地的仲介騙簽賣身契 在台二年中，1.5 年的薪水都給了仲介，每個月只剩吃飯錢約二千塊 回去只剩半年的薪資，再回台續簽一年時(第三年)，他們才放過你 現在已經算是有比較好了...(過了七八年才發現  )政府自己做會不會比較好，人力考量上，我覺得很難... 但若可行應該是能減少一些鳥事的發生，人的控管也應該會比較容易一些 |
|
|
2010-05-07, 10:44 AM
#9
|
|
|
Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
|
外勞薪資與基本工資脫勾ok
但是要設一個特別加工區 區內生產的東西不能直接在台灣賣 要在台灣賣就得跟國外生產的一樣，先課關稅再說 然後台灣島內其他地方全面禁止外勞 |
|
2010-05-07, 11:10 AM
#10
|
|
