可以讓我貼一個問題嗎，

沒丟案子給勞工局問問題，只問勞動檢查會有時效性嗎，避免勞工朋友的等待，造成公司拖越久才改善，勞工越扣越多錢，勞工局說：本局為保障勞工權益，派員實施勞動檢查，秉持依法並主動、積極的態度處理事務，期能提供民眾最好的服務，如勞工發現公司有違法行為，除可向本局相關單位反應外，亦可提供公司相關違法事證，以利本局更快速完成檢查程序。

請問事實是這樣子的嗎

以下是真實案例，某勞動檢查案，勞工局拖一個月才勞動檢查(試問這看的出來勞工局有主動積極嗎)，派員前往檢查，負責人不在公司就直接回來(試問這有積極檢查嗎，勞動檢查又沒規定負責人不在公司不能檢查)，隔天發勞動檢查公文，而且被政風處查到檢查紀錄上面寫電話訪談"負責人說我之前已經開過會，幹麻還要去一次勞工局說明案情""之後政風處不承認有回過這內容，也不承認勞工局沒有說拿開會理由算規避稽查，而沒有依法開罰公司的行政疏失"，然後公司就不給員工資料，勞工局沒查證拒絕受檢(試問有秉持依法行政嗎)，也沒再派員前往檢查，隔20天又發一次勞動檢查公文，公司只給出勤資料，這段期間勞工有提供資料給勞工局，這時，第2次發文再隔一個月，勞工局才再派員檢查，結果公司鐵門拉下，之後被告知公司解散，勞工局宣稱是自己發現的，宣稱他們事先不知道公司會倒閉(然到勞工局不知道檢查時間越久對勞工越不利嗎，說不定因有提供了證據，勞工局才能順利完成檢查程序.所以再派員一次去公司檢查)，然後勞工局欺騙民眾說公司解散主體已不存在需終止勞動檢查動作(試問這服務品質好嗎)，之後再發問，勞工局才說解散了又發一次公文，也不說實際情形是怎樣，只有說如有規避稽查會被重罰，隔4個月罵到政風處，政風處不承認公務員有行政違失跟疏失，就用一些裡由，來替公務員解套說法"還說你有先開過會所以後面的檢查動作不需保密勞工身分"，不甘心向勞工局的更上級陳情，再隔一個月，勞委會才主持公告，要求勞工局要求所屬改善，因把握時效性，並請勞工局說明該公司法人存續與否在繼續檢查下去，後面就不知道勞工局有無繼續檢查，就算問了也不給人答案，只會說是個案子，請問給了案子又怎樣，已經於事無補，勞工局的科員會不會更不爽勞工，亂陳情.....