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調查:7成8企業願用新鮮人 均起薪2萬4724元 寄給朋友 　 友善列印

【中央社 】

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（中央社記者韋樞台北二十六日電）再過幾個月就是畢業季，又將是社會新鮮人求職和企業徵才的熱季，1111人力銀行進行一份調查顯示，7成8企業願進用應屆畢業生，較2005年的調查多了4.4個百分點；企業願意提供新鮮人的薪水平均為2萬4724元，相較於2005年的2萬5147元，又低了 423元。

1111人力銀行針對企業主，進行「摩拳擦掌進入職場」相關網路問卷調查，了解企業主願意進用新鮮人的比例、原因、及給予的薪水等級。調查期間為3月10日至3月24日，總計回收有效樣本585份。

調查顯示，今年願進用應屆畢業生的企業佔78.46%、不願意的佔21.54%，較2005年調查，願意的企業佔74.07%，及前年2004 年的調查，願意的佔80.66%，結果相差不大。再問到企業是否願意進用非相關科系的社會新鮮人？願意的佔63.40%、不願意的佔36.60%，可見超過半數企業並不要求員工非要相關科系畢業，能力才是第一考量。

至於企業主進用社會新鮮人的原因為何？較有衝勁佔60.78%、栽培新血汰換不適任者佔56.86%、薪資較低佔33.33%，由於新鮮人對工作充滿期待，加上年輕有活力，態度自然較積極，而培養新人取代舊員工，也是企業心中的如意算盤，薪水較低更是實質上的考量。

至於企業主不進用新鮮人的原因為何？職場經驗不足佔66.67%、專業能力不足佔47.62%、抗壓性差佔45.24% ，企業主大都擔心菜鳥經驗不足，造成工作上疏失，而七年級生鮮明的「草莓」形象，也讓企業主很擔心。這和2005年相比，擔心抗壓力差、職場經驗不足、專業能力不足等選項幾乎相符。

而企業打算給新鮮人起薪部份，調查發現，2萬5001到2萬7500元佔24.84%、2萬2501到2萬5000元佔24.18%、2萬 0001到2萬2500元佔16.99%，平均起薪2萬4724元。這和2005年平均起薪2萬5147元相比，薪資微幅下降；但與2004年平均起薪2 萬2763元相比，今年薪資增加2千多元，平均起薪約2萬5000元上下。

企業主認為，新鮮人應準備的職場能力及人格特質有哪些？抗壓性高佔56.41%、樂觀進取佔49.74%、工作熱忱佔49.23%，這和 2005年相比，敬業精神佔58.21%、抗壓性高佔53.66%、溝通能力佔52%，選項多出樂觀的態度和熱忱，顯示出企業主越來越重視畢業生的工作態度。

1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，許多企業主願給新鮮人工作機會，但卻未提供好的職前或教育訓練，讓菜鳥上班族面對全新環境手足無措，企業應要有「老鳥帶菜鳥」制度，讓新鮮人在最短時間內上手，也可和前輩們建立良好互動，除了避免被排擠，對於工作能見度提升也大有幫助。950326

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難怪找不到好員工...

其實應該反向思考，企業可以提高對新鮮人的起新到三萬五以上...


但是...



強化提高對能力的審核：包含在學成績、表現、入企業的試題考驗、面是應對能力、語文會話能力....

好那些只混文憑畢業或作弊畢業的毫無機會！