【奇摩轉貼】

　　攸關勞工退休生活保障的「勞工退休金條例草案」勞委會今天可望討論定案。由於新制勞工退休金制度減輕雇主承擔，政府也不再出錢，相關承擔均轉給勞工，台灣勞工陣線初步估算，同樣基礎下，新制的退休金所得將只有現制的三分之二，明顯大幅縮水。另將原本企業關廠員工每服務一年給一個月薪水的資遣費，降低為工作兩年才給一個月，且超過十二年部分不給與，對勞工大為不利。

　　包括工人立法行動委員會、勞動人權協會、八四工時大聯盟等勞工團體認為，勞委會的草案內容明顯圖利企業，決定十一月十一日的「秋鬥」以退休金改制為主要抗爭議題。

　　勞委會是依據經發會共識，研議退休金改制朝「個人帳戶制」、「附加年金制」和「其他可攜式年金制」三軌併行規劃。新制和舊制最大不同點，是將雇主責任由過去全部承擔，改為僅負責提撥，無須承擔基金運用風險。

　　有關「附加年金制」部分，每三年精算給付費率一次，如果精算發現財務不足時，將強制勞工提撥；附加年金運用發生虧損時，應調整費率或給付標準因應。依勞委會規劃，投保滿十五年的勞工，退休後每月可領取投保薪資的百分之九，滿廿五年者退休後每月可領取投保薪資的百分之十六點六五。以退休時投保薪資三萬元為例，工作十五年退休時，每月可領二千七百元退休金，工作滿廿五年，每月可領四千九百九十五元。

　　至於「個人帳戶制」，是採取勞工設立個人專戶，在符合請領條件時，一次請領個人累積的退休金本利。以月薪三萬元、百分之六計算，雇主每月替勞工存入一千八百元至個人戶頭中，一直累積到退休，將戶頭內的本金和利息一併領出。至於「其他可攜式年金制」，未來將由企業自行提出退休計畫，經工會或三分之二勞工同意，可參加商業保險公司的其他可攜式年金，經勞委會審查通過即可自行辦理。

　　根據草案，新制度一旦完成立法，將有一年的緩衝期；新制實施後再進入職場者，一律採用新制，但可選擇採取新制中的任何一種。至於已適用勞基法的勞工，新制實施後可以選擇適用新制或舊制，一旦決定選擇新制，將不得選回舊制；在同一事業單位工作，工作年資跨新舊兩制者，退休金或資遣費將分段計算，舊年資依舊標準、新年資依新制度。

　　有關資遣費部分，現行制度是老闆關廠，勞工工作每滿一年給與一個月薪水的資遣費；新制大幅減縮資遣費給付，勞工工作每滿一年給半個月資遣費，且以六個月為上限，也就是勞工工作超過十二年以上的年資，不計入資遣費核發。