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Master Member
  
加入日期: Jun 2001 您的住址: 奧丁
文章: 1,709
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關於年假的說法 哪一方正確
小王工作了十年 今年年假有14日
由於想在6月底離職 遞出辭呈後 打算將未休完的年假休完 公司方面說 六月底離職 只能休14天中的7天 因為是今年的年假 但是小王認為 14天的年假應該是去年工作的年假 就算1月底離職 也可以在一月份完全休完 例如他是一月一號到職的 哪邊講法正確呢?
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 浩瀚無垠的宇宙、不停前進的人類、 永無休止的爭鬥。 不管是以往的歷史， 或未來的展望，是已知，是空想， 只有一件事實存在── 「人類永遠無法自歷史的教訓中學得任何教訓」 |
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2013-03-27, 10:58 PM
#1
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Elite Member
加入日期: Mar 2004
文章: 4,212
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2013-03-27, 11:10 PM
#2
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Master Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 奧丁
文章: 1,709
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呵呵 我真的不是小王啦
只是公司這樣解釋 我也不太能接受 大大給我的網址 小弟仔細看過 公司似乎也有瞎掰的空間 瞎掰的理由如下 1.勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每 年應依左列規定給予特別休假：一年以上三年未滿者七日。 代表第一年是沒年假的 所以第二年離職 七天年假是屬於第二年的價 離職要照比例放? 2.至於你要再休完七天特休後 的當日離職這牽涉到你提出離職的預告期 這段也沒提到 是1月份離職還是12月份離職 公司認為12月底離職 是該休完七天 1月底的話 可能只能休一天吧? 決定明天請同事問勞委會 有結果 再發布給大家參考 謝謝大大~~
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2013-03-27, 11:20 PM
#3
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Senior Member
 加入日期: Jun 2001
文章: 1,176
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14天一年內隨你愛怎休就怎休
不然照公司要按比例的講法 平常不就每個月只能按比例休一兩天而已 |
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2013-03-27, 11:26 PM
#4
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Senior Member
加入日期: Jun 2001
文章: 1,176
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附帶一點勞工假如不遵守離職預告期
其實無法可罰 你真的不預告就落跑公司也拿你沒辦法 只是通常為了名聲還有不被亂扣薪 還是會好聚好散 |
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2013-03-27, 11:28 PM
#5
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Master Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 奧丁
文章: 1,709
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引用:
不 大大誤會了 14天一年內隨你愛怎休就怎休是沒錯 但是六月底離職 代表你只工作了半年 依照比例 只能休14天的一半 7天 我跟同事都認為 14天是去年工作的獎勵 應該可以在六月底前全部休完
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2013-03-27, 11:29 PM
#6
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Senior Member
加入日期: Jun 2001
文章: 1,176
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引用:
沒有這種事 不然我六月全部14天都休完 然後七月辭職 豈不是還要把假吐出來環公司? 我去年秋天離職也是把整年的特休都用完才走 我想公司是在硬ㄠ你 此文章於 2013-03-27 11:34 PM 被 whlee75 編輯. |
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2013-03-27, 11:32 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Feb 2002 您的住址: TW
文章: 982
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小王
勞基法寫的真的很清楚 也很白話了  |
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2013-03-27, 11:33 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 65
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羅嚴克拉姆閣下
您就用核彈對付您公司吧^^ |
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2013-03-27, 11:52 PM
#9
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Regular Member
 加入日期: Oct 2005
文章: 81
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如過你進公司第一年內沒有任何年假
第二年按第一年比例算 你當然可以主張假是過去一年的 不過想也知道不可能 |
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2013-03-28, 12:02 AM
#10
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