|
||
|
New Member
加入日期: Feb 2003
文章: 3
|
麥當勞求職代POST:職場新勢力：要你30當家
職場新勢力：要你30當家!
徵才面試會時間： 2012年8月9日(四) 下午13：15~18：00 招募職缺：實習襄理 歡迎有社團經驗社會新鮮人、自信有想法、勇於挑戰的你加入! http://www.104temp.com.tw/activity....bs20120727-0808 |
|||||||
2012-07-29, 11:18 AM
#1
|
|
|
Amateur Member
 加入日期: Dec 2003
文章: 48
|
工作內容是甚麼?
我一直覺的麥當勞是沒前途的工作 如果這不錯可以考慮考慮 目前是打算多益考上750 去應徵大公司 當國外業務之類的 |
||
|
2012-07-29, 12:18 PM
#2
|
|
|
Master Member
  
加入日期: Mar 2012
文章: 2,355
|
引用:
我姊就是十年前襄理不幹離開的(現在是科技廠OP)，我十六歲開始就在麥當勞貢獻青春， 領時薪的也就算了，領月薪的我只能跟你說... 責任制幹道死在台灣最早開始的應該就是麥當勞無誤了  PS:不過對餐飲業有熱忱是可以去檢測看看你的熱忱能頂到哪啦~能夠升到督導就出頭天了  |
|
|
2012-07-29, 12:33 PM
#3
|
|
|
Basic Member
加入日期: Mar 2008 您的住址: 新店溪邊
文章: 12
|
引用:
OC嗎? M的OC薪資高很多, 但是平均要5~8家店才能出一個OC, 幾個OC以上才能上OM, 不過那些人就是從基層幹起的, 每個都是"奉獻"年輕歲月在M 更何況是前任總裁李明元, 也是從基層起來的... |
|
|
2012-07-29, 01:34 PM
#4
|
|
|
Amateur Member
加入日期: Dec 2003
文章: 48
|
又是責任制...
我寧願所天工作8小時 領死薪水 大不了兼差教英文 資源回收都比較強 |
|
2012-07-29, 01:43 PM
#5
|
|
|
*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 3
|
現在的麥當勞怎樣我是不知道
不過20多年前麥當勞的管理階層工作我覺得還不錯 每個月的工作日跟一般服務業差不多 就是扣掉當月的星期例假日跟紅字還有你自己安排的年假 剩下的日子排早中晚班 雖然不太可能都剛好休在週末 但每個月該休幾天不會少給你 除了基本的廚房, 收銀, 清潔, 服務工作之外 由於管理組會不定期輪調負責各項業務 所以會有人力資源, 財務, 進銷貨, 行政管理等專業的訓練 舉例來說，假設你現在是負責進銷貨的經理 你大部份的時間是要把進銷貨業務處理好 其他的時間才會被安排在外場的工作站支援 以前表現優秀的管理組還有機會被送去美國漢堡大學深造勒∼∼ 在麥當勞管理階層受過各種專業訓練之後這些技能其實還挺受用的 對未來轉職去其他服務等相關行業做管理階層其實是很有幫助的 對服務業有興趣的人其實可以去瞭解瞭解∼∼ |
|
2012-07-29, 02:48 PM
#6
|
|
|
Golden Member
 
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,268
|
值班主管一點以後才關門下班是很正常的
__________________
徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
|
|
2012-07-29, 02:54 PM
#7
|
|
|
Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,691
|
哪來那樣多管理職給你做....
掛個實習頭銜還不是要你幹最缺的勞力工作...... 那種工作環境,又愛用便宜工讀生,流動也高 最缺還是廚房人手 此文章於 2012-07-29 03:02 PM 被 cys070 編輯. |
|
2012-07-29, 02:59 PM
#8
|
|
|
Major Member
加入日期: Nov 2004
文章: 178
|
要你30當家
這個30是什麼意思？如果是30"歲"當家，那不就表示有年齡限制？這不是違法嗎？ 如果是30"年""後"當家，那也太...
__________________
### 我們都知道，這個問題，大家都非常的關切。本人，也非常的關切。 我們已經聯絡，會同了所有的專家、學者，一定要研究、擬定出一個，非常妥善合適的，辦法和措施出來。 相信大家都會得到一個非常圓滿而完美的結果和結局。 ~這一夜，誰來說相聲？語言的藝術~ ### |
|
2012-07-29, 03:06 PM
#9
|
|
|
Senior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 1,015
|
那30當家當好了
|
|
2012-07-29, 03:11 PM
#10
|
|
