最近任職於某公司當基層

上班時間AM0800~PM1700 隔週休

由於當初是以約聘的方式應徵進入

且在面試過程中也提到三個月後表現良好可以升正式人員

注:公司很多外勞~我們部門幾乎都是外勞 只有主管+資深員工(老師傅)一人+我跟另一個同期(跟我一樣遭遇)的在內共4個不是


這三個月來~不但我努力積極的工作，且遇部門加班就配合加班到PM2030 ，連同資深員工都讚賞我的工作表現並全心意教導我

前二個月還算正常 平均加班10天左右

但第三個月開始幾乎每天加班到PM2030 只有休禮拜日

這時就算想在怎們努力 也會有想早點回家的時候 不想一整天12HR都釘在公司 真的除了上班回到家洗個澡就差不多要睡了~每天如此

於是乎 有時會跟主管以事為由 晚上就沒留下 但還是有正常上下班

也就這樣上班26天加班了20天

三個月過了~主管決定繼續簽我個約聘一期看看~不打算升我們正式

一開始 我也沒想太多~~

但事後想想越想越不對 問了裡面資深員工跟人事小姐

都提到 公司如果過三個月沒問題~照理都會升為正式∼但只有我們主管沒有這樣做 (且扯的是~公司各部門之後應徵進來的人都直接是正式人員~只有我做了三個月的還在約聘)

當初也忘了問主管 是不是我哪裡您不滿意讓你決定再觀察看看。(但我直覺得想到是加班的問題)


我覺得這個主管 只記得你沒加班的部分~但他都沒想到你有來的部分~~

幾次真的太累了~不想每天工時那們長~婉轉的告事說無法留下~

但每次都換來他的不悅的臉色跟言語刁難~說什常常請假不來~不配合部門~不適合這份工作....等等話語

我心裡在想:你老大要加班也不說~我們每天默默自己留下~當我是應該如此 這叫不配合?(把我當外勞在用? )

我每天上下班照規定走且都延長工時了~哪裡請假了?就因為我有時沒加班就說我常請假。

我當月加班了20天如果這樣叫不配合 那我真不知道甚麼才是配合。


加班有錢賺當然好~但問題在於是公司的約聘人員~

底薪不高相對的加班費也就不可能高~~三個月內如此的配合 無非就是希望升為正式人員 薪資有所提升 加起班來也才比較有動力


後來很仔細想想 要再簽一期~且每天加班的日子要再持續3~4個月~~實在很難接受 且不加班每次我得去拜託他才行~還看他臉色


這份工作我並非抱著一定要在此的態度~~但我又捨不得現在放棄不做~畢竟也是一份收入~只不過如果這樣的方式，我另尋機會的時間都沒有


想了很多也跟朋友談過~~朋友講法跟我想的類似~~

要我在去找主管談談我現在的困難點~並希望主管可以升任我為正式~這樣後面的常態加班才會有熱誠~對我也才比較有意義~否不再配合加班

那如果主管依然不答應~考慮直接提出轉任部門的需求~因為再留也沒意義

還是都不答應~就再另謀高就~不必眷戀


請問如果是這樣的處理~不知各位有何看法


也曾經想過其實也不用這們麻煩去找他~反正也把這公司當過度~我現在只要照公司規定走上下班~要加不加本來我就有權利說不~ 去講太多對我未來也沒有幫助~他要言語刁難就給他去刁難~畢竟我也沒有違反公司那項規定~