台灣資管的路不好走
不如去念電子吧…

可以的話
還是麻煩大大說的清楚一些
給一點建議更好 謝謝~

資管層面過廣
而台灣人民電腦能力普及度高
造成大多數資管學生畢業之後並稱不上有一技之長
出社會已無多少競爭力

所以資管要出頭除了靠自修技能外
還需要一點運氣才能佔到較好的位置
光靠技術賺個4~6萬不是問題 (但真要專業, 不專業的是領那種不到3萬的薪水)
要往上則要搭配第二第三專長

的確 ! 台灣的資訊人才實在太過於多了 !
如果不具備一點能力與第三專長...要跟人家拼 ! 難嚕...

我個人也是讀資管，引申老師說的，就是每樣都學，每樣都不精，不過或許也是長處吧

雜而不精…
當被問到有哪些比較在行時候
心裡盡是「…」（沉默）

重點在於台灣並不重視資訊人材
(我不清楚國外有沒有這樣的情形)
在台灣MIS=雜工
不論什麼都要包，包含第一線對使用者的PC管理，還要做教育訓練，有問題找你去排除
想當然~MIS不會受到多尊重的對待，因為會找你去電腦都是出了問題
多半都是質問的口氣

遇到的上司是類似科系上來的還好
如果完全不懂的上司就慘了
他覺得我找你來就是要你什麼都會，不會的給我想辦法去學
從最簡單的組裝(很多公司都外包了)、軟體安裝、PC軟體管理
一直到網管、伺服器架設、維護、管理、資料庫架設、維護、管理
再到程式編寫、問題排除，ERP流程管理，連網頁也要叫你包
一個月大約3萬，能力強的4~5萬
再來看看業助，一進來也就近3萬，老業務從頭帶起，只要你肯學
MIS呢?上司巴不得你超強，也不會教你東西，要學東西自已學(也沒人幫的了你)
MIS就是活到老、學到老，因為你不學就沒飯吃
會計呢?只要學會了，就是靠這一套吃飯
業務呢?事務學完，人脈打起來愈老愈值錢

也許不能這樣子來比
但在很多老闆心中，你是個花錢的單位
不是個賺錢的單位
不要以為學了一個軟體、程式就可以了
東西太多學不完、也學不精
事情太多做不完，升遷也輪不到你
我想很多人也有同感

有個前輩只跟我講了一句話
稱你還年輕，早點轉行吧

謝謝各位的指導
那上面還有一個問題
所謂"資管"跟"資工"主要的差別是?

我想主要的差別就在於 "數學" 和 "商管" 吧...其他的都大同小異

資工要學的數學有 離散 線性代數，資管雖然也要，但都是選修，或是名稱不太一樣。

資管要學管理學，經濟統計..等等....

而二者的合體就叫 "資科" = =..小弟覺得真正沒有學的很精的可能是資科吧..

將來出去工作，把英文搞好，相信資管也是有出路的..