看了這篇報導才知道國營企業不但薪水高, 福利好, 還有不少額外的 bonus!!
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部分國公營事業工會積極爭取勞退新制雇主支付的提撥比，站在照顧勞工立場，理應樂觀其成，但是國公營事業畢竟不同於一般私人企業，為避免慷全民之慨，決策考量仍應審慎為宜。

國公營事業是屬政府獨資或合資的事業，為保障國公營事業勞工，七十三年實施勞基法時，特別增列保障國公營事業勞工條文，八十年訂定「公營事業移轉民營條例」，明訂國公營事業移轉民營，員工享有六個月加發薪給、一個月預告工資、年資依勞基法退休金給付等福利。

再者，國公營事業勞工有相當比例具公務人員資格，他們除享有公務人員的優渥勞動條件外，如勞基法規定有優於公務員法令時，也可比照勞基法。

國公營事業員工除民營化被迫去離外，大都均可享有「終身雇用」，也因工作無風險，國公營事業工會才能輕易動員人員赴立法院抗爭。由於國公營事業勞工享有勞動法令的特別保護，許多人將國公營事業勞工視為「貴族勞工」。

另外，許多國公營事業屬獨占事業，在政府保護政策下，員工的福利金、績效獎金大都採取最高額度提撥。員工的生活用品也可享有優惠。

像台電員工家庭用電在三百度內，可享有一般用戶一半價格的電價優惠、中油員工每月享有二桶廿公升或每月六十度瓦斯優惠及加油優待、中華電信員工市內電話免收月租費且通話三百次內免收通信費等等，連虧損嚴重的健保局都可享有四個半月年終獎金。

還有，國公營事業員工的薪水普遍高於一般勞工，依據立法院預算中心以九十四年的預算書分析，國公營事業員工月平均薪資，以台鐵最低，也達每月五萬七千餘元，台電九萬兩千餘元、中華電信九萬兩千餘元、中油十萬兩千餘元，高出一般就業者薪資的兩倍多。

政府為照顧國公營事業勞工，的確用盡苦心，但國公營事業所提供的服務大都與人民生活有關，一旦將公用資源轉化成員工的福利措施時，勢必會直接影響國庫繳庫數額，甚至可能將成本轉嫁給民眾負擔，政府官員決策之際，是否也該看看周邊環境，又有多少失業者因長年工作無著走上絕路，他們是否更應給予關懷與照顧呢？