轉貼自 KIMO NEWS;

（中央社記者韋樞台北一日電）又將進入求職的旺季，調查顯示，今年求職的七年級生將好玩、免打卡、排假多、升遷憑能力為求職標準，而且只要有興趣就全力投入，但是不同的價值觀會為企業帶來創意、衝勁、與活力，甚至迥異於過去愛拼才會贏的企業文化，未來七年級生將為企業文化帶來哪些更深的衝擊，值得觀察。 廣　告



　　七年級生大約是指民國70∼74年出生者，這是一個新求職世代。他們投入職場的時機正好在台灣加入 WTO一年後、人才的往來日趨開放，他們將面對全球化之下大量來自中國大陸七年級生的競爭。

　　1111人力銀行進行一項七年級生求職競爭力的調查，調查發現，兩岸的七年級生成長背景極為相似，政治上更加開放；經濟上高度成長、快速起飛，功利主義成為社會價值主流；社會上各種產品與服務快速出爐，感官刺激、性愛觀念開放，使青少年發生第一次性行為的年齡逐漸下降；教育上，兩岸的家長為提高子女教育水平，甘願投入大量經費，即使借貸也在所不惜；同時大學院校廣設，七年級生的大學畢業生逐年成長。

　　兩岸七年級生成長背景極為相似，究竟思想、職場競爭力有何差異？根據二十個職場相關能力的評比項目中，人資主管依照自己的經驗給予0到5分的評定，台灣七年級生競爭力總積分遜於大陸的七年級生，其****灣的七年級生在創意、表達能力、頭腦靈活、國際觀、操作電腦能力、公關交際、禮貌等各項表現較好，達到 3分以上及格水準，被認定是業務市場開拓的戰將。

　　而大陸七年級生在外語、勤奮、好學、對公司政策配合度上達到標準，加上外語能力優異，專業技術良好，企畫分析能力也不錯，是很好的企畫及工程人才。但嚴格來說，兩岸的七年級生在主動、加班意願、合群、專業技術、內部溝通協調、企劃分析、解決問題能力、業務推銷、對交辦工作的落實等項都不及格，但因各項得分平均，因此大陸七年級生的總積分高於台灣。

　　受調的企業人資主管對七年級生都有體驗，包括好玩、有趣是七年級生判定投入程度的標準。一旦不好玩、沒興趣，他們就選擇離開，也因此為企業創造了各種前所未見的離職方式；但相反的，如果他們覺得有興趣，即使拼了命也會努力的工作。調查中，亦有三分之一的受訪企業主管相當欣賞七年級生有興趣就會賣命工作的特性。

　　正因好玩、有趣是七年級生的核心價值，越來越多企業開始研究如何結合玩樂、工作、興趣，不需要分開，而七年級生其實也可以很穩定。服飾品牌Hang Ten的人資經理莊育昇認為，其實七年級生是很開朗、很有創意的一群，HangTen很努力的塑造工作與玩樂結合的職場環境，讓年輕人才充分發揮，他希望企業善用七年級生的特性，達到企業目標。

　　講究好玩、有趣、愛消費的七年級生，為職場上帶來創意、衝勁、與活力，但也為企業帶來流動頻繁、排班必須更彈性、管理講求人性的改變，這樣的變化異於過去愛拼才會贏的企業文化，讓許多職場上的管理者難以接受，未來企業文化會遭受哪些更深刻的衝擊，值得觀察。

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同學, 加油啊