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Basic Member
加入日期: Feb 2015
文章: 19
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40歲以上的管理職
看到某友版
討論40歲適不適合繼續當RD? 有些版友說40歲在台灣沒當上主管會很慘 有人說40歲繼續當RD沒升上主管職 只會任人宰割，所以40歲如果沒當上管理職建議轉行? 但又有人建議35-40算是RD的黃金時期 畢竟技術不斷競爭不斷更新，不適者淘汰 RD也要一直不斷學習，而且40歲以上的技術職在台灣很少 那到底哪一派論述，才是正確的! |
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2018-08-12, 09:35 AM
#1
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Junior Member
  加入日期: Nov 2016
文章: 737
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賺錢的公司RD,FAE,工程師年薪輕鬆破百萬.不過得賣肝
不賺錢的公司,掛到副總也不一定贏工程師. 會覺得沒當主管就很慘的論點很奇怪. 轉行就肯定能當主管?不能.那萬一不幸愈轉薪資愈低.不是更慘.. 當主管就不會被宰割? 主管是被主管的主管與別的部門宰割,只能盡力擋.減少不必要工作. 當老闆就不會被宰割? 老闆是被客人壓榨cost,還有客訴抱怨,賠償. 無限上綱,40歲不能當總裁改賣早餐好了. |
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2018-08-12, 10:13 AM
#2
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Golden Member
 
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,183
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待不下去就回家賣小吃
賣出名堂給電視台採訪 說以前在竹科內科工作 為了家中老小回鄉轉行
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2018-08-12, 10:39 AM
#3
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Power Member
加入日期: Jun 2003
文章: 590
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薪資才是重點。
掛頭銜、帶人 管多少人薪資沒增加有個屁用。 外商最愛給頭銜 最愛說給你多少人⋯ |
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2018-08-12, 11:34 AM
#4
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Power Member
加入日期: May 2000 您的住址: 天母
文章: 557
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先不要說管理
一個人的工作專業若有十年以上時間做技術發揮, 慢慢地都會做到整合; 無論是上下游整合或跨部門都是. 即便是再難切分的辦公室工作, 一定時間到後也得分交出去並指導後輩~ 否則一個人的戰力再神也大概就那個範圍, 難以撼動既有態勢. 總之就是專業到了一個程度, 一定要督促自己願意提攜後進與分享的態度... 如果沒有的話, 別說是管理職, 連專業上的繼續精進都會萎縮 |
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2018-08-12, 12:10 PM
#5
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Senior Member
加入日期: Mar 2001 您的住址: 造鐵鳥的都市
文章: 1,025
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看個人的資質。
有的人適合當主管，有的人適合當RD。 管人是一門高深的學問，人比工程還難搞定。
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比卡,比卡歐...的飛機    好站...推推... 我們不求大富大貴，只求平靜安穩的過日子，真的有那麼難嗎？ "妹妹(婷)，最愛跟我分享學校的趣事。"...(沉默) "以後她要說給誰聽。"...(心痛) 從來沒有人能教您如何做個稱職的好父親。父親是ㄧ件'很寂寞'的工作。  '有些路啊，只能'孤獨'的一個人走。' - 目送（龍應台)  '沒有過不去的黑夜，沒有下不完的大雨。'- 神的病歷簿 (夏川草介) '聰明人懂得隱藏內心的感覺，更懂得尊重別人'。(黃河) '所有靠物質支撐的幸福感，都不能持久，都會隨著物質的離去而離去。 只有心靈的淡定寧靜，繼而產生的身心愉悅，那才是幸福的真正泉源。' (霍華德•金森) '2017/01/13 心痛的一天，我沒有流淚。' '世上有趣的人本就不多，所以不妨大膽一些， 愛情本來就不容易，剛剛好的那個人不會在原地等你。' (2019/12/22) |
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2018-08-12, 05:43 PM
#6
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Basic Member
加入日期: Oct 2001
文章: 15
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哪有那麼多管理職可以晉升呀？
這根本就是騙不懂的人！ 也不看看先進國家對專業技師的態度， 只會用晉升來騙勞工轉進責任制的職場。 |
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2018-08-12, 11:25 PM
#8
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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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在這島上，要把一個人材搞掛，就是把他升成管理職
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開發中的落後地區 |
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2018-08-13, 12:09 AM
#9
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New Member
加入日期: Oct 2017
文章: 1
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在台灣的話要賺錢一定要往管理職走
不坑殺別人哪來的好日子過? 這就是鬼島的生活型態 沒辦法 |
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2018-08-13, 01:13 AM
#10
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