作者蘋果日報-【吳秀樺╱台北報導】

台灣經濟低迷不振，中磊電子董事長王伯元認為，人才政策很重要，政府在外勞政策與教育政策管太多，導致有些本地人不想做的事，也不開放外勞來做，加上配套措施不完善，海外菁英根本不想來，長久下來不但吸引不到海外人才，國內的專家與人才也會跑光光。

應開放環境吸人才
王伯元說，業者對於產業的嗅覺比政府靈敏，政府該做的不是干預與引導企業該如何做，而是營造一個好的環境與完善的基礎建設，像是好的人才政策、交通與稅務優惠等，讓企業與產業自由發揮。王說：「企業像一個學有專精的廚師，提供好的廚房就能做出好的料理出來。」
但現在的政府法令太多，讓企業綁手綁腳。王伯元表示：「就像一個學西餐料理的人，叫他去煮牛肉麵，這是行不通的。」王以新加坡為例，政府不干預產業，不論國籍，唯才是用，其金融、產業就能快速發展。
王伯元說，台灣目前是「產業無人，學成無業」的窘境，台灣的教育制度公平正義過頭，教育教不出企業要的人才，導致學校培育出來的人才，畢業後卻找不到合適工作。

中國配房配車挖角
台灣顯示器產業聯合總會（TDUA）理事長暨友達總經理彭双浪指出，中國面板急起直追，為了吸引人才，除了銀彈攻勢挖人外，對於某些擁有特殊專業與技術的人員，除了配房、配車之外，所得稅也予以很多優惠；反觀我們政府卻無法吸引中國優秀人才來台工作，政府政策上應該要大開大闔，同時簡化商務人士來台手續，以及建立完整配套措施。

政府回應
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長陳瑞嘉指出，目前勞動部針對跨國高階人才來台服務非常歡迎，這不但可以提升台灣產業競爭力，同時也能帶動薪資成長；只是就中國人才的引進，因為受限於兩岸特殊關係，敏感性較高，還得需要一段時間。
至於家庭幫傭部分，勞動部對於專業人才已開放，只要月薪25萬元或年薪300萬元就可以申請外籍幫傭；若是在國外已聘請幫傭者，月薪15萬元，年薪200萬元以上就可申請。

顧及就業權難開放
因為勞動部仍得顧及國內多數人就業權益，在法令政策上得比較周延，無法隨意開放