常見的是老闆跟股東搞不定 要從公司抽錢到自己口袋去投資另一個公司
這時候壓力就到了財務 財務願意幫忙或是找辦法的 就過
不願意背風險的吵不定就閃 然後新財務就是雷區
通常都是搞不定 然後兩次帳期間 就會出包

常常聽到公司管理裡面說 沒有那種絕對不可或缺的人
但是實際上 常常有 只是能不能說 好不好說

回過頭問問自己 如果自己開公司初創企業 公司能不能少了自己....如果少了公司就活不下去
那就可以證明一些事情了.....

說到這個 目前要去大陸台商企業 或是大陸創業的
先問問公司對於金稅四期有沒有任何問題
如果要靠財務手段度過前期營運的 請了解風險

你説的對，金稅四期有個防治重點就是公轉私或私轉公隱匿收入/轉換性質的行爲。

我的經驗啦，如果一家公司會因為一個人的離開而分崩離析，
代表這家公司是沒有制度，而是非常講求人治來運作，
導致公司資源集中在特定幾人身上，所以只要這特定幾人離開，
公司就跟著崩掉。

台灣最著名的例子就是家族企業，第一代努力打拼累積大量資源，
但這些資源(例如人脈)完全綁定在第一代身上，所以當第一代交棒給第二代時，
公司很快就因為失去這些獨佔資源而衰敗。

年紀都一大把了, 看職缺看人都應該有自己的一套邏輯分析才對!!

只看薪資 , 簡單講這是年輕人才會幹的蠢事!! 這應該不用老人特別來提醒吧....

如果單純看職場生態

1. 公司是否有發展性及未來性
2. 職缺內容是否符合本身的專長
3. 同事之間是否好相處
4. 主管是否能夠扛起責任

如果要考量政治性 , 幫助對岸發展的公司,或者有可能在台灣從事機密竊取的行業
你都得要小心 , 就算賺到超額的薪資數字,也可能讓你下半輩子在牢裡度過!! 尤其在目前
這種老共大量滲透西方世界的環境裡 , 間諜行動老早就在我們周邊開始活動 , 別笨到去幫老共的忙
還以為自己完全無關!!

高薪等於高風險 , 問問你自己能不能承受得住只拿1-3個月的薪資後,就直接失業的風險!!
其他不多說 , 反正沒我的事!!

"開90k，不過現在先給75k"
=現在共體時艱，以後就算賺再多你也頂多拿90k
光聽這句就不想去了

我還真沒注意到這句
一般這種大概率都是整包的 按你說的這個思路 真的不用考慮後續

吵是吵什麼? 這看起來是財務原本就出問題了，要財務搞一些假帳吧。

這種情況是本來就是要倒了，跟財務走不走關係不大。

正常公司，財務不是只有一個人，老闆自己也懂財務。

講錢就俗了，兩肋插刀在所不辭