勞基法是最底限的規範，公司的規範不能低於這個標準

例假日，顧名思義就是例行性假日，也就是在工時符合的情況下，必需施行的假日，比如一家公司每天上班8.5小時，星期五固定上班8小時，那它已達到工時法定上限，所以週休二日為例假日

而勞基法施行細則所規範的應放假日(19天)，若是與例假日相疊時，就需要另行補休假

若是要實施變形工時，將雙週工時總時數和休假日進行調整時，除了要取得勞工同意外仍要以當月去變形實施（勞基法第三十條之一）

現在勞委會真的很俗仔又很怕事，所以很多事都不敢講的清楚

有些公司，一方面實施雙週工時84小時，一方面卻又說配合政府週休二日，這樣算下來，實際上已是完全劣於勞基法；若要配合公務人員週休二日，那每週工時上限就是40小時，而非雙週84小時！

若是已有離職的打算，公司不合法的部份，可以發動勞基法第十四條第六款，資遣雇主並要求資遣費！當然，這可能得走勞委會幾趟了~~