走法律途徑的話

公司章程不能抵觸勞基法，勞基法是最差的工作條件
公司規定只能比它好、不能不它差
抵觸者無效

基本上勞工離職必而在20天前提出，如果員工突然離職造成公司損失
公司必須舉證才能要求員工賠償
但如果該公司之前有員工突然離職而公司沒有任何追究行為
後面員工離職可以比照