引用:
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作者Vista
一般公司，學歷只是在應徵時的門票
5年後換工作，雇主看的是你做過什麼案子，Domain Knowhow是什麼
但是在博士如林的地方像台雞店，工研院還是很愛比學歷
現在台灣大公司的HR都有份大學List(前30名傳統大學)
若履歷不是在此名單所列的大學內，儘管你擁有某新進科大碩士學歷
HR還是把履歷直接丟入碎紙機
很奇怪的高升學率 低就業率的現象
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其實應該反過來看這件事:
1. 這些公司當初是如何爬起來的
2. 公司的高層有啥本事? MIT 畢業發表過重要的論文嗎 ?
3. 看看 Fairchild semiconductor 是怎麼爬上來又是怎麼摔下去的.
4. 天份實力加努力. 做 RD 要能做到超越業界標準, 混 sales 要能掌握業界脈動.
5. 能夠做到把工作當成是玩 StarCraft 目標是消滅電腦競爭對手, 那就快贏了.
6. 眼睛睜大: 老闆太苛才能逼人激發出 [陳橋兵變黃袍加身] 的潛能. 不過要有實力!