知道的人請進 ~ 真實案例 - 有關勞資問題,老闆該付我薪水嗎?
 

事情是這樣的,年假前我辭去工作,老闆沒給我1月份的薪資....

重點:
1. 辭職時只是口頭說,沒填離職書
2. 當出進公司,有看"公司規章",且有簽名表示看過了,這能當合約嗎?(可惜沒影印留下來)

希望有這方面知識的人,能夠分析一下,因為要向前老闆要錢,自已要先站得住腳,要不到錢那就算了,花3萬元認識"機車老闆"如何找各種理由"壓榨"員工,也不錯的啦!

P.S.
中午休息吃飯沒準時過,當然下班更不準時,加班1~2小時無薪,第3小時才有,整廠員工就只有"老闆說.....",沒有個人意見,現場只有老闆命令,無關工作的事照常命令!

難怪該公司離職率之高!

很難講啊.....
公司規章倒無所謂...反正不能直接違反法令

下班時直接說..不幹了...然後隔天就沒去上班了?
工作內容有需要交接的地方嗎?
照法令...老闆是該給你1月份的薪水...
但也可以因為你未經預告就離職..造成公司損失而求償
(總要抽調人力補你的工作...)
所以..很可能搞半天...還是沒拿到薪水

應該做完過年才離職...
1月薪水應該領到了
也放了幾天的春假,只上了幾天班
2/12日當天早上去開工...(有紅包的話又小賺一點)
然後開工拜拜完就說....不做了明天要去新公司上班....遞辭呈....
2月的薪水...就不用給了....閃人....

(新)銀星大好久不見啊

1月份如果打卡紀錄，應該可以跟勞工局申訴
不過，口頭請辭卻沒有填離職書
會不會讓老闆不認帳
還是說要填完離職書才領的到薪水
先打去會計部門問問看情形再說

3萬不是小數目呢:cry:

這點我倒是沒想到,如果是這個理由,我大概也站不住腳,因為公司有無損失是老闆決定的,它說有,我好像也不能說啥,那就不用花時間去抗爭了,好好找下個工作吧!

祝我找到好工作~薪水少就算了,老闆絕不能機車!

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說一個真實例子:
通常工作有"特急件" "急件" "普通件",正常人會怎做?一定是特急件先做然後再做急件,該老闆就不同了,特急件先做再做普通件,"急件"怎辦?當然是留著等它成為特急件,然後才有理由要求員工做晚些,該公司5:30下班,沒做到9點,不算加班,也就無薪,所以就算員工晚上有事,也會被留下來能做多久就做多久,可憐工讀同事常常缺課!

(這招真強,花3萬元學得這招,應該夠了吧....)

該公司離職率之大:
繪圖與機器操作人員,每三年的離職率100%,也就是沒人能做到第3年,我自己才做4個月!

下次記得領到薪水再說不幹
台灣太多惡劣的老闆了
也因為太多笨蛋薪水低還做，才造成薪水下降
那還不如去做打工的，至少加班還有薪水領
公佈公司名字，不要有下一個受害者，也讓這種公司直接被淘汰
:think:

+1.............................................
惡質老闆一大堆

我在"很大"的3c賣場上班~這種事情也超級常發生
只不過沒人敢坑聲~
每天至少被壓榨1小時吧!
有時2小時~
一個月加起來少說好幾千元~
而且許多本來就該給的福利都沒有...
如勞工應該有的特休
其實也真的不想做了~
但因為工作真的不好找~
只能忍氣吞聲~
台灣的老闆就是看準我們這一點~
才會賺錢吧....=.="

簡單阿！就回去問老闆要怎樣才能拿到薪水
若是因為沒填離職書才不發薪水的話
大不了你當場寫離職書給他看
然後就丟一句話說「我已經照"規定"寫離職書了」
一切照規定走，若老闆不願配合那就是老闆自己不遵守規定
最後，還是要不到錢的話，就不要再廬了，改走法律途徑吧
之後上來po原公司商號、地址、電話...列為黑名單供其他人參考用(像人力銀行那種的黑名單)


沒本事就不要去盧，要嘛就自認倒楣、要不就走法律途徑殺下去
你盧下去的後果很可能會找不到新工作，尤其是"相關行業"的工作
因為有許多同業會互相聯絡自己公司的某某某已離職
然後做為其他同業公司新進人員的黑名單用
公司這樣做的用意是怕離職人員把技術或資料外洩給同業使用
不過...公司通常會把這個人的表現講得很難聽就對了
好聚好散才是最重要的，離開前先給你的老闆留下一個好印像
免的以後找工作會處處碰壁

+1
失業率爆增其實是很合理的!

不用罵草莓,很多管理者都不管理的,
然後放任用心的人傻傻做,會巴結的人常常在社會上出頭天!

這款社會,這款國家,滅亡了都不會有人同情的!
(我是不是講得太悲壯了? :o )

我也在這行混很多年,看過多個老闆,就只有這個沒有好好"溝通",其實也不想"溝通"...

以上這個道理我也懂,所以,沒一次打死,需要用盧的,那就不用了,最後一定搞到人仰馬翻,大家都不好過...