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Basic Member
加入日期: Sep 2010
文章: 24
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我該對主管說實話嗎?
老闆面試了一個女生當工程師
老闆也一直認為他做的很好  但是他的能力只和一般作業員沒兩樣 問題都無法解決,問他什麼都不知道 有問題就推給別人"幫忙" 老是仗著自己是工程師  又仗著老闆挺他 說話語氣又咄咄逼人 底下的人全被他搞的烏煙瘴氣 幾個人甚至與他吵架  因為由他接任後狀況不斷,但大家都私下處理不想把事情鬧大 很多問題他也不敢向上面說出  ,都說沒問題..我該告訴老闆殘酷的真相嗎? 說了...會怎樣...? |
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2010-11-27, 08:44 PM
#1
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 168
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拱她當部門主管......等她出錯
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2010-11-27, 09:06 PM
#2
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Advance Member
  
加入日期: Jan 2005 您的住址: 您可以編輯您的文章
文章: 463
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和主管關係不好..小心被砍帳號..
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2010-11-27, 09:11 PM
#3
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Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,789
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先確定女工程師有沒有晚上常常跟老闆加班先
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2010-11-27, 09:16 PM
#4
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Silent Member
加入日期: May 2010
文章: 6
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你有事業線嗎?
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2010-11-27, 09:20 PM
#5
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 168
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引用:
他會舔香蕉..... |
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2010-11-27, 09:28 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Aug 2001
文章: 284
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當人家屬下的要學會如何與你的老闆溝通協調，就算你不紅，起碼也不會黑。
例如同事工作效率不彰影響了你，你可以把問題拿去問老闆，把這個問題當作你想要請他幫忙解決的重點。(把問題丟回去) 有的人當員工當得那麼累，就是分擔太多老闆該去作的管理、統御工作。 表面上老闆輕鬆了，但員工除了執行自己的工作之外還去煩惱團體工作效率問題，長久下來一定出狀況。 以前有協調過工程師(我是業務)協助專案工程，但是工程師進度一直掌握不好，連帶我被客戶罵，主管也怪我效率不好。 於是我把工程師回報的進度也給主管附件，讓主管知道一再拖延進度的不是我，我有善盡督導責任。 於是主管就直接跳下來指揮，甚至後來把專案工程師換掉，他這麼作就是因為注意到我發生了無法處理的麻煩，他身為主管就必須出面解決。 |
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2010-11-27, 09:42 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 38
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女主管的心眼總是很小
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2010-11-27, 09:47 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Dec 2006 您的住址: 嗯..喔..耶..舒服
文章: 150
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那個女生是正妹嗎
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2010-11-27, 09:55 PM
#9
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Regular Member
 加入日期: Oct 2005
文章: 81
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你就把你知道的
說給一些女生聽 她們會很樂意替你散佈消息的 再加一些有的沒有的 |
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2010-11-27, 09:57 PM
#10
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