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aksvg
Golden Member
 

加入日期: Feb 2005
您的住址: 離你最近的地方XD
文章: 3,747
Unhappy 關於資遣的問題.........

請問一下板上的各位,小弟我今年九月20日進公司,做到現在也滿了試用期3個月的標準....


結果我老闆這禮拜一說倉庫要撤了

叫我這個月做完就不用來了



現在我有幾個問題,想請教大家一下...

1關於謀職假的疑問,聽說一個禮拜是兩天,是真的嗎

2還有公司在資訊展上有參展,我在週休二日時,有去上班,共積兩天假,我要爭取嗎

3會有資遣費嗎

4還有就是倉庫的帳,因為去完資展後,之後回到公司盤點,東西跟帳面上的不符,不管問誰都問不出個所以然,因為假日我並不在公司,所以只要有鑰匙就可以開門,至於誰有拿貨都是不清不楚的,請問我該負責嗎

還有幾乎都是老闆拿的,也沒寫借出單
我真怕到時跟我追帳
     
      
舊 2006-12-21, 01:44 AM #1
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aksvg離線中  
pstsubasa
Advance Member
 
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加入日期: Oct 2004
文章: 415
老闆叫你不用來,要請他開非自願離職證明,一來就是暗示他請給我資遣費
(滿一年的話是給一個月,不滿一年按比例算)
二來也可以去就業服務站辦理失業給付

假的部分我以為不用爭取了.....

帳的部分就比較麻煩,看有沒有其他做過倉管的大哥可以指點訣竅
 
__________________
佛:哈哈哈 不要給他停 我要看被食死人攪著的波特是否會興奮的扯旗呀!
石:呵呵呵…我要吃香蕉呀瘻
佛:哈哈哈!吞下了 吞下了 波特你現在感覺如何?
哈:鄧不利多,救我呀!!!
舊 2006-12-21, 02:48 AM #2
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pstsubasa離線中  
src3810
Major Member
 

加入日期: Mar 2005
文章: 103
大家都在走頭路............這年頭...........
舊 2006-12-21, 07:18 AM #3
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src3810離線中  
blw1119
Golden Member
 

加入日期: Aug 2004
文章: 3,976
AK是指收到離職通知時,到離職前可以請兩天給薪假的謀職假.
舊 2006-12-21, 07:36 AM #4
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blw1119離線中  
shtse
Golden Member
 
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加入日期: Jan 2001
您的住址: Tainan Taiwan
文章: 3,701
Cool

新的勞退實施後 , 資遣費已經由 一年一個月 改成 半個月而已 ,

另外去勞保局確認自己的勞工戶頭有勞退金進去否 ,
沒的話 , ㄟ ...
__________________
字卡美, 號鳥, 請多指教

音響也可省省玩 , 一萬塊買七零年代 Rotel Marantz Luxman 三美聲
我的 Canon 中三元 , Bronica Mamyia Pentax 中片福鏡頭
舊 2006-12-21, 07:47 AM #5
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shtse離線中  
O型的懶貓
New Member
 

加入日期: Aug 2005
您的住址: 阿宅小阿姨的隔壁
文章: 9
剛滿三個月....應該沒有所謂的資遣費....
倉庫的話..有鑰匙的人要負責任,基本上聽這樣說
蠻多人有鑰匙...要你賠也不合理,不過離職前你要跟公司講清楚
__________________

飄飄灑灑於半空 零零落落我心中
似花非花惹人憐 絲絲情根深深種
年年歲歲花相似 今昔又見似舊容
我欲問花何處去 天地無語盡隨風
花非花 笑我痴情佇立在風中
霧非霧 嘆你幾分心事最難懂
花非花 若是花何不為我留芳蹤
霧非霧 為何總是繾綣纏綿在夢中

請時時檢查自己是否有老化現象
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
舊 2006-12-21, 07:48 AM #6
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O型的懶貓離線中  
diadiadd
Regular Member
 

加入日期: Aug 2006
文章: 88
即便是試用期內被以不符合理由被叫走人,一樣要給付資遣費的

所以,後來不少公司會請新人先簽一份3個月的聘書

不適用,3個月後就不再續聘

另外,非自願性失業証明也是要拿的~
舊 2006-12-21, 07:55 AM #7
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diadiadd離線中  
shtse
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加入日期: Jan 2001
您的住址: Tainan Taiwan
文章: 3,701
Cool

勞基法中 沒有所謂的試用期 ,
開始上班的那一天開始 , 規定就得加入勞保健保 ,
有的公司怕才上班幾天就烙跑 , 會晚幾天才辦理加入勞健保 , 但允許追溯第一天上班日起算 ,

試用期是公司行號唬人的名辭 , 就看個人要不要去爭取 ,
如果這三個月公司沒幫樓主加入勞健保 , ㄟ ...
__________________
字卡美, 號鳥, 請多指教

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舊 2006-12-21, 08:27 AM #8
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shtse離線中  
shtse
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加入日期: Jan 2001
您的住址: Tainan Taiwan
文章: 3,701
Cool

引用:
作者diadiadd
即便是試用期內被以不符合理由被叫走人,一樣要給付資遣費的
所以,後來不少公司會請新人先簽一份3個月的聘書
不適用,3個月後就不再續聘
另外,非自願性失業証明也是要拿的~

三個月的定期契約 ,

三個月後仍繼續工作 未續簽攬雇定期合約 , 就自動轉成非定期的 , 可以要求資遣費 ,
好像有這判例 ...
__________________
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舊 2006-12-21, 08:33 AM #9
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shtse離線中  
史特龍
Regular Member
 
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加入日期: Sep 2005
文章: 68
引用:
作者shtse
勞基法中 沒有所謂的試用期 ,
開始上班的那一天開始 , 規定就得加入勞保健保 ,
有的公司怕才上班幾天就烙跑 , 會晚幾天才辦理加入勞健保 , 但允許追溯第一天上班日起算 ,

試用期是公司行號唬人的名辭 , 就看個人要不要去爭取 ,
如果這三個月公司沒幫樓主加入勞健保 , ㄟ ...

這是真的嗎?
是的話.那很多人都被唬了..

又如果簽約時有加入這條款呢.可以申訴嗎??
舊 2006-12-21, 10:48 AM #10
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史特龍離線中  


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