這外商也很摳啊，不看好

總結一下以上老屁股的回應
1. 做不出成績怎辦?
我覺得東西不算太難，我頗有信心。但若客戶跑掉，到時候一定直接砍部門。
這是我最大的疑慮。畢竟技術在自己身上，但客戶不是自己能掌握的。

2. 部門帶起來就可以滾了
如果底下senior如狼似虎，整天想把頭做掉，那真的風險很高。
畢竟能夠進外商都會有一定的實力，不會是阿貓阿狗。
我雖有跨領域整合經驗，但不排除senior也在幾年內也練起來。
目前這樣的人很少，尤其是在台灣。東西不冷門，但組合很冷門。

3. +20%還想挖人
真的是...我也覺得，只給頭銜。以轉職來說是還可以，但已挖角來說太少。
至於有沒有超過300元，其實是有的，但超過很少。
他們可能想繼續看看有沒有人能接受的。有可能找一找發現不行再回頭加錢。

謝謝大家，我心裡比較舒坦了。等他們開+50%再來考慮。
我好友(非電資)把我形容為得一切向錢看，十足貪婪阿伯。

有時覺得人生足矣，但看到有人繳稅繳到要諮詢會計師，心裡又蠢蠢欲動。

沒有人看到這個外商目前沒有人在台灣
這是一個很大的優勢
後面做起來
你就是台灣扛霸子
下個目標可以放在亞洲區總裁

此點願聞其詳。
(靠北 我剛進這論壇講話超小屁孩 現在變這麼文謅謅)

誤會啦，已經有辦公室，有一組不相關的員工(從另家外商買來的team)。
是該部門也想在此擴充，所以老闆在國外，台灣無人。
我還沒這麼會做夢咧，亞洲總裁，那種頭銜都馬過過水的。

樓主似乎有點耿耿於懷沒有接受這機會，建議跟現在老闆聊聊，不小心提一下有人挖角，再(加油添醋)談談人家給的條件，明示暗示想要升職或加薪。

說實在職場很現實，不用替老闆想太多，公司高層還是以營運盈利優先，別等著老闆們會憑空想到要給優秀員工加薪什麼的.

可惜要是在美國，樓主這種資歷很搶手，真的想去哪就去哪.

我自己個人的產業在台灣都是天花板，舉幾個例子

1.飛行員，國內就兩家，競爭很激烈，想想還是出走比較好
2.土木/起重工程，國內最大家的在新竹那邊，可是那個薪水你會笑出來。
3.各類工程，國內太多家族企業，日賺斗金卻不會分享。
4.船員，非本科系或者不是海軍出身的不要想有升遷了。

要是外商有機會出差、出國（不包含對岸），
那就算年薪少20%我也會出去。
為什麼？因為台灣環境真的太G8了

K大的觀點沒錯，因為你年輕
所以我前面才說30出頭還可以玩玩看
賭錯還有時間回補。

但開版的已經40，且有家庭也不缺錢
以現階段而言，最好的攻擊就是守住陣線。

以covid-19疫情還沒減緩的情形

有家室若還要出國反而是減分的工作

因為你也不想出國染疫回國傳染給家人