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Elite Member
  加入日期: Oct 2002
文章: 4,789
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中芯為留梁孟松，加薪 4.5 倍還送豪宅
https://finance.technews.tw/2021/04...-by-450percent/
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天之道，損有餘而補不足 人之道則不然，損不足以奉有餘 |
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2021-04-09, 01:21 PM
#11
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Basic Member
加入日期: Apr 2010
文章: 29
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引用:
除非是小公司會計兼人事，不然是有熟識的人在前公司 否則新應聘新人打電話過去前公司，HR通通不會回答 我問了不少朋友跟HR都是這樣回答，只是這樣詢問很奇妙就是了 既然都應徵進來了，能力跟歷練都有達到公司的錄取標準 還需打電話去問前公司。 問過HR他們大致上的回答都是 在職狀況跟工作能力待人處事，這一些都是隸屬於公司的資料，不便回答 而且這類回答太有主觀意識，既然已達到錄取資格，這類判斷應該是由現任公司做決定 而不是由前任公司來裁決。 以前第一份工作到了三個月試用期過後，沒調薪，一直以為是不是我工作能力不好 結果過了半年之後，再不調我就走人，老闆才願意調個幾千塊，我心中的理想數字 又往下砍一些，後來做了一年多一點我就閃了。前同事更慘 進來給低薪，又不調，試用期過了連調一點都不調 後來試用期都是假象
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2021-04-09, 03:38 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 2,836
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引用:
中國沒有半導體人才 當然香噴噴 |
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2021-04-09, 03:42 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
以阿六國手上現有的技術/機台來看......梁孟松算頂尖人才 對阿六國而言，有這個價值。 |
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2021-04-09, 05:25 PM
#14
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Power Member
 
加入日期: May 2001 您的住址: 在深藍的網際中的某一處
文章: 621
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引用:
+1 尚有剩餘價值 看看前任
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   Prentend you are happy when you are blue, It isn't very hard to do. |
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2021-04-10, 12:48 AM
#15
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,424
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其實台灣很小, 容易產生產業彼此知道人的情況, 如果稍微有點成績.
但很多事情不要在正式場合說, 只是見面的時候稍微隱喻兩句. 這樣破壞力就很大了, 當然多年後慢慢有機會重新建立名聲, 也是拖到了. 這種情況我看了不少~ 最妙的是上面的人這樣搞, 下面的也喊燒. 有次我就直接問了, 你跟著主管說XX(他們公司出來的), 都是真的嗎? 他瞬間愣住, 答不出來. 我能懂在人屋簷下的心態, 但有些昧著良心的事情, 不要做得那麼順手.. |
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2021-04-10, 05:55 AM
#16
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
張汝京??? 那好像是台積要求的....... |
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2021-04-10, 11:42 AM
#17
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Regular Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 73
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我前一份工是被資遣的
當時弄得不太愉快，現在想想感覺還是很不好 只能說，好聚好散這件事， 其實對雙方都好，留下好名聲其實才是長遠的事 |
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2021-04-10, 12:40 PM
#18
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 世紀公園
文章: 2,534
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引用:
如果是和直屬主管磨擦要走人，又換不了主管，那留下來也只是繼續尷尬. |
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2021-04-10, 09:26 PM
#19
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 世紀公園
文章: 2,534
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引用:
嗯，印象中的確是和解條件之一. 梁的前任應該是邱慈雲. 此文章於 2021-04-10 09:29 PM 被 Hermit Crab 編輯. |
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2021-04-10, 09:26 PM
#20
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