就講親身遇到的經驗好了
有公司找個人A做清潔工作 ,這個人A就叫朋友B來一起做 ,A另外去別的地方做 ,私底下抽B的錢

後來公司知道原本請的人A怎麼一直沒來,總是B來做 ,後來在無意間跟B問拿多少錢 ,後來公司知道A抽很大後,就乾脆直接聘請認真的B做正職 ,不再透過A來叫人

這個A 知道後一直以為是B直接向公司要求工作的 ,一直打電話來鬧
解釋了半天也說不清 ,是公司要直接聘請B的

目前很多臨時工作大多是這種的案子 ,自己是粗工在找粗工 , 私下收成
工頭和老闆的抽成就是他承包的案子,這種找人的支付薪資的過程和方式不太一樣 ,上面是有多過一手 ,下面是雇主對員工

看施作項目,有工項用施作數量計,譬如面積、長度,工頭用少一點的人完成該項目,自己就多賺點.
而一般人力都大多用 人/日來計,有些工頭自己也下來做,我比較喜歡這種的,有事找工頭交代就好,不用每個人都要去自己去盯

營造工地有很多"工項"，大部分都是"技術工種"，如鋼筋工、模板工、水電工。
當一個工項要完成，通常是以人數×日數來計算。
假設共須是70人次(工)，大致上就是10人作7天，或7人作10天的概念。

營造廠發包整個工項，有分總價承攬與實支實付兩種方式。
一般來說，總價承攬才會出現以較少人次完成工項。

若是採用實支實付，則工地每天都會清點到工人數，而且會要求進度...

不論是實支實付或是總價承攬，都是承商要概括承受，因此管理費與雜支都算在裡面。
但...實支實付是以到工人數×議價後的單價。

所以承商招人時已經知道日薪是多少，扣除管理雜支就是實付臨時工的金額。
但太低還是會找不到人，所以大概都不會跟行情差太多。

原來是這樣 , 謝謝

營造業主招臨時工零星工 . 除了量大低階所以採喊價外包之外 . 不外乎幾種 ....

1. 技術點工 = 技術員由合作工班調工提供 . 對應的是零星的或業主失誤後擦屁股的技術工作 . 還有收尾納入調工
技術工的薪資仍維持在工班內的水準 . 不加不減 . 雜支開銷工具耗損也由工班大頭提供
這裡沒有工頭 . 由技術人與業主協商後施作 . 所以該技術調工通常得在該專業中是個全才

多半狀況是該技術工日薪如後宮佳麗3000 . 卻營造業主根據市場均價最高只願給2500
也就是工班大頭不但沒從師傅身上賺錢 . 反而得把師傅工具賠錢給人用 . 自己還得安排工作事宜與擔責任
為的是與業主長遠合作與人情的顧及 . 就應該這麼賠著做

2. 營造業主自養的粗工 = 分兩類
一是大建案一案案不停的營造 . 需自養粗工做常備員工 . 定點工地與好幾個工地跑 (約1500~2200)
二是業主建案不多不大 . 通常是做東一棟西幾棟的透天 . 粗工需量不多 . 便採合作關係包養一名
可直上2500 . 這樣的粗工可算技術工 . 縱然是做雜工啥都做 . 其重要性可以不輸普遍的技術工作者
事實上能力強的粗工比能力強的技術工稀缺 + 能力強的粗工人人歡迎

所謂的工頭通常是工地主任或現場領頭人 . 粗工領薪直對營造頭
便當食水也找大頭要 . 或併入薪資計算 . 省得小錢記帳囉嗦

3. 營造業主通過人力公司短期雇用的粗工 = 通常是大營造工地 . 也可能涉及管理不全 (管理好的工地之粗工使用量極低)
工頭由人力公司提供 . 或以現場常備人員帶領都可 . 如自養粗工擔任工頭
這種粗工不需任何技術背景 . 單人效率其低 . 走的是團結力量大 . 也就是賣體力
給薪不會太好 . 實領約1200 ....
在台灣約10年前的最大失業潮 . 多少電子科技廠的找沒頭路還得養家 . 無奈幹這種的 .... 一天多少 ?? 800壯士 . 500完人 . 都有
看了讓人鼻酸

怪誰 ?? 時機呀 !!
營造業 . 高科技業 . 少子化 . 蘋果潮 . 網路興起 . 孔夫子做了至聖先師 . 愛因斯坦的相對論獲世人承認 . 布魯諾被砍帳號了
哪一種不是時機為因 ..... 時機不對 . 昔日老董去開計程車 . 秘書跟人躺
時機對了 . 開計程車的去當老董 . 秘書在家門口排十丈長

以前的人是戴口罩去搶錢 ; 現在的人是帶錢去搶口罩 .... 時機呀 !!
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我在工地跟人喇咧說要當他們的粗工或應徵學徒 . 卻沒人要理我
可惜了我猶如豪邁125的體能 ~ 省油耐操好凍拼第一 + 陶瓷汽缸永不磨損
大概只有售屋的小姊姊希罕我的真男人體能

田
力 <= 男 = 下面有力

營造業的發包跟我想得不太一樣 XD
我消化一下、謝謝 ~

社區的花費每月都是以保全費用為大宗，至少6成都是，所以保全費用要漲，開會時至少有一半以上住戶反對，漲價要通過要三分之二住戶同意，這有可能嗎?維持原狀就很偷笑了，甚至有的主委上台要彰顯有在做事，第一個砍的就是保全費用，所以保全公司當然就只能低價競爭；而費用有三分之一到四分之一要用做公司人事成本、勞健保、報稅等等，當然保全的薪水就基本上就很難漲，換保全公司也是屢見不鮮，一年換個兩三家也是家常便飯了。甚至越換越爛，過低的薪資請的到什麻好東西?拿香蕉就只能請猴子。

另外保全年終基本不用想，因為社區透過保全公司來聘僱保全，保全公司不給，社區並沒有理由要給，如果有遇到公司肯給，只能說你運氣不錯，有些社區是另外會發年節獎金，約2000元，聊勝於無，其他就只能看住戶是不是私底下肯包紅包給你，就看平日有沒有跟住戶打好關係，有時候住戶一包紅包可是萬元起跳，這時候才有原來我是人的感覺。

對阿 , 不管社區 ,公家機關保全都一樣 ,有些社區是拿兩三間保全公司報價招標的 ,誰低找誰 ,公家一律照標 一定找最低標 , 薪水是不用想太多啦
我的意思是保全就是個最原始人力派遣業, 被中間保全業主抽成的 ,很少有直接被社區公家機關直接聘請的保全(顧大門的
)

為什麼自聘少之又少?因為保全掌管社區安全，最忌空哨，在有保全公司的狀況下如果臨時保全生病還有機動可以補上(沒有機動就找幹部上)，但是自聘的話生病要找誰，難道叫委員自己上嗎?在風險轉嫁的成本考量上絕大多數的社區都是外包，你是委員會挑那一種呢?

雖然實際上空哨的例子常見，臨時找不到人也很正常，但是至少都可以推責給保全公司，委員這邊就不會招致住戶抱怨集火，社區鳥事一堆沒錢領還要被念，誰幹的下去