這和人緣無關
1個人的工作量已被塞到9/10,突然一個人請長假.
這個人不可能撐得起18/10, 代理人制度只是謊言.
如果可以完全代理,那表示這個單位可以刪減一半的人力.

代理人........如果是常態性請假的狀況, 除非你的代理人跟你很麻吉, 否則除了要忙自己的事情, 還要抽空處理你的工作...

長時間下來, 就算不是老闆逼你走, 也會是代理人要老闆逼你走 or 代理人自己先走...

有人在幸福企業上班 覺得請假找代理人是業界常態

整篇看下來也只有一位網友有請過育嬰假

我覺得是這樣 如果你真的需要請假去看病 且頻率很頻繁

我若是主管會問 要不要乾脆請久一點

等病好後再回歸正常上下班

也不希望你三天兩頭請假

這樣老闆交辦事務會很麻煩

還不錯啊!你們公司還依法辦理,我在高雄加工區待的上市櫃公司

你多請幾天病假主管搞到你走為止,絕對不會用正常手段讓你走人,

糟糕的是講給別人聽那些人認為還是你的問題絕對不會是公司的問題,

你們就都不會老不會生病,外面那些人有的還讀到國立碩博士畢業,

那你公司規定的陪產假生理假育嬰假特休假就都不要請阿,

你請了我就說你這個人不好,公司需要你的時候竟然請假,當然你只要是牠們認定的

一份子怎麼請假都無所謂,因為你是我這一掛的,如何?這樣你受的了嗎?

這叫做物以類聚,公司規模大上市櫃公司一定好棒棒...嗯..

我待的那一家在1111人力銀行也是幸福企業,職缺刊登工程師,

通知你面談跟你說這是助理工程師職缺,這樣幸福企業有比較好??

和那四個字扯上邊比較好騙人吧!

沒規定上多少天, 但實際上有限制可請多少天.
一年就 30 天病假 + 14 天事假 + 15 天特休 (7年年資).
也就是如果你一年最多就只能請 59 天 (除非有別的假可以請),

如果一年會請超過那個天數, 符合勞基法可以走的路也不多:
1. 轉約聘 (part time, 計時人員), 上多少領多少 (要雙方同意)
2. 留職停薪
3. 資遣

改成約聘, 通常是一般勞方比較可以接受的方式了,

其實不至於, 坦白說不覺得有多少人超過7/10.
這已經是客氣的說法, 很多人3/10~5/10而已.
Bullshit Jobs那本書以及其它著作提過很多工作沒意義以外, 很多人付出是很低的.

而且你也誤解代理的意思, 代理就是暫時幫忙處理, 代理人的好壞, 就是看幫忙做多少.
有些代理人只處理緊急或上面交代下來的, 有些會看你的交接有沒有提到, 有人會盡量全做.

沒有特別批評的意思, 人與人是不同的, 而人緣(或者處理人際關係的方式)是有差的.
不論是人緣好而對方會盡量幫忙做好, 還是有辦法讓對方不敢隨便做, 這都是厲害的.

其實我很多環境都待過, 現在算幸福.

以前待過很難得請假半天, 公司還奪命連環扣.
住院不滿三天就被逼問能不能趕快恢復工作.
完全沒在客氣的, 你不熟讀勞基法, 就被吃得死死的.
=> 那時候我一年請假湊滿了4天, 而且周末國定假日都在出差/工作.

所以並不是偏袒資方, 而是因為經常幫忙代理工作, 所以說實話.
我算是很能幫忙處理工作的人, 但並不是人人如此, 也非人人願意.

工作就像我以前在校, 幫忙寫學期報告之類的換取交情.
代理工作就是我讓別人對我客客氣氣的方式之一.
從不用權力逼人, 我習慣用換的.

我去過的公司、單位
都有人請育嬰假，之後再回原單位
請半年的有，請到兩年的很少
請半年還撐的住，請兩年的，工位早已找人，所以回來上班後，會約談，要不要調去其他性質類似的單位
目前單位有一位，小孩短腸症，幾乎無法出門，所以滿二年後，改請留職停薪，還不知何時可以回來
而她的位一直都在，其他人忙到翻掉就是了

我家的話，主要是我老婆想賺錢，不想請久，所以幾乎請二、三個月就回去上班了
我本來是想請，但長輩可以幫帶，所以不讓我請，也就沒請了

請病假、特休的話，老實講，看工作性質
有時不是說工作無可取代，而是短時間其他人難以接手，所以都會盡量把工作提前完成
留些比較不麻煩的，給代理人作
現在的工作，我那個代理人就很在意這部分，請多了，留些小事給他，就會念個半天
以前的工作，幾乎都不用考慮代理人的問題，所以案子在我手，進度有顧到，別人沒法講話
請長假幾乎是不可能的事，也還好這兩年，大環境不容許，不然會是全家出遊，一人留守