當然唬爛
要改變聘僱方式要另外重新談契約
他乾脆講明要是你沒辦法常出勤
那就要改成約聘員工非正職就好了

https://www.1111.com.tw/dayoff/disc...stion&id=243632

正職轉約聘就是要改成一年一聘不續約又不付資遣費的手段
老闆如果不經你同意把你改成約聘
則你可以要求離職跟資遺費

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。



理論上如果勞基法有如此規定, 若勞工未遵守, 公司應該是有權利依法直接資遣員工, 但還是要給予資遣費及非自願離職證明...

至於轉為約聘, 應該是需要勞工首肯...

這部分往好處想, 公司覺得你對公司仍有貢獻, 所以改以約聘給予彈性方式處理, 也許將來身體好轉後可再轉回正職...

這點也可先跟公司談妥條件, 例如若身體好轉後是否能轉回正職並恢復當時已累積的年資...

但往壞處想, 那就是改約聘後, 哪天心血來潮要砍掉你, 連資遣費都省了...

不過在過度請假的狀況下, 勞工若不肯接受轉約聘, 大概就只剩被資遣這條路可選, 至少還有資遣費跟非自願離職證明可拿去申請補助...

可能天數到一定程度, 這個每個人的標準不一, 但因此"自動"變約聘肯定是不對的.

要重談才對.



有人找出來了, 我會有點印象就是當初遇過有人請假, 後來外聘綜合事務所有提醒.

提醒: 假不是無限制的.

我是很大神經, 基本上只問有什麼手頭上要交接的, 但不會去計算, 好險有外聘事務所.

現在公司老人只剩我跟另外兩個
我是最資深的,所以聽他這樣說,真的很跐心 -_-

在這公司聽他畫大餅已經好幾次了,外加工作方向一年三改

我從mis 都變成工地主任.....

系統整合--->3d掃描建模--->空拍建模--->木工,水電,弱電,泥做...(公司大小事

外加他的鳥脾氣
年終年年減半(病假事假理由砍),說真的哪個案子沒跟到底....

所以我現在也是很佛系的,領多少錢做多少事,水電請找師傅,弱電請找外包

不會多做,多做又沒多錢

工作除了少數交情以外, 就是各取所需, 樓主不要想太多.
收集好工作經驗, 列表自己能力, 開始思考退路或未來出路.

不能說工作沒有人情, 我現在工作就是老前輩(日本人)2個人擔保的.
但工作上, 其餘人跟我可沒有什麼交情, 公司的老闆也不是拉我進來的人.
(我不是他的人)
所以就黑紙白字, 當然有些如果我不是很在意, 多多少少就配合.
怎麼取捨, 每個人不同.

所以樓主自己算算請假多少天, 公司有什麼條件去處理, 你有什麼條件去爭取.
其餘別想太多.

說實話, 不是特別想去偏頗哪一方...

只是站在公司老闆的立場, 如果員工請假的狀況過多, 確實會造成公司困擾...

雖然不清楚樓主究竟請了多少假, 出勤率究竟啥狀況...

至於畫大餅.............年輕時期才會對公司畫的餅有反應, 年紀到了一定歲數之後就不會相信那塊虛無飄渺的餅了...

只是說年紀有了, 通常待一家公司待久也不會是因為那塊餅, 而是因為隨意離開可能連碗都沒了...

說真的,要不是這該死的covid-19,我現在應該在秋田工作
去年日本的工作有面試上
結果遇到這個-_-...

工作飯碗倒是無所謂
反正有技能的哪都混得開

跑去做餐飲也可以(中西餐點,有牌低
或是去做VM的工作(也是有考過

但常態性的請假問題是否還會發生, 我覺得這會比較是關鍵點...

無論是到哪家公司, 除非公司對於這狀況是能接受的, 否則相較之下, 別的公司不見得會比現任公司吃香...(就如同我上面所說的往好處想)

不然我覺得去找上班時間相對彈性的服務業, 甚至是排班制的工作, 可能會更適合你...

至於現任公司, 如果真接受不了轉約聘, 且你真的請假頻率已經超過勞基法規定, 那就請他們資遣你吧...

資遣費+非自願離職證明拿著, 去申請補助也能撐一段時間...